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介護施設の採用担当者が抱える課題とは 介護業界の人手不足は年々深刻化しています。2025年には団塊の世代が全員75歳以上となり、介護需要はさらに高まる見込みです。 その一方で、介護職の有効求人倍率は3.6倍と極めて高く、人材の確保が困難な状況が続い...

デイサービススタッフ採用が難しい現状と課題 「また応募がゼロか…」 デイサービスの管理者なら、この溜息をついた経験があるのではないでしょうか。介護業界の人材不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、2023年の介護関係職種の有効求人...

SNS採用の現状と2025年の最新トレンド 採用市場は常に変化しています。特に2025年の現在、SNSを活用した中途採用は、もはや選択肢ではなく必須戦略となりました。従来の求人媒体だけでは届かない優秀な人材にリーチするため、多くの企業がSNS採用に活路を...

LinkedInは世界12億人以上、日本でも400万人以上が利用するビジネス特化型SNSです。採用担当者にとって、LinkedInの採用広告は優秀な人材を獲得するための強力なツールとなっています。 しかし、「効果的な活用法がわからない」「費用対効果に不安がある」...

中小介護事業者が直面する人材確保の課題 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。特に中小規模の介護事業者にとって、優秀な人材の確保は経営の最重要課題となっています。 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても長続きしない」 このよ...

介護施設の採用課題と時間短縮の重要性 介護業界は今、かつてない人材不足に直面しています。2025年には約32万人、2040年には約69万人もの介護職員が追加で必要になるという厳しい現実があります。 そんな中、多くの介護施設では採用業務に膨大な時間を費...

SNS採用とは？基本概念と注目される背景 SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは、企業がSNSを活用して採用活動を行うことを指します。具体的には、Instagram、X（旧Twitter）、TikTok、Facebookなどのプラットフォームを通じて求職者と接点を持ち、人...

製造業が直面する採用難の現状と課題 製造業の採用担当者なら、この状況に心当たりがあるのではないでしょうか。求人を出しても応募が集まらない。せっかく採用できても定着率が低い。若手人材の確保が難しい。 実はこれ、あなただけの問題ではありません...

中小介護施設が直面する採用課題とは 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。特に中小規模の介護施設では、大手法人と比べて知名度や待遇面で不利な状況に置かれがちです。 少子高齢化が進む日本では、介護職員の必要数は2025年には約243万人、2040年...

介護施設が抱える採用の課題とは 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、2025年度には約32万人、2040年度には約69万人の介護職員を追加で確保する必要があるとされています。 しかし現実は厳しく、公共財団法人介護労働安...