中小企業人事戦略総合研究所

SNS採用を成功させる！中小企業のための効果的な運用方法 中小企業の経営者や人事担当者の皆様、若手人材の獲得や採用ブランディングの強化にお悩みではありませんか？SNS採用は、限られたリソースで最大の効果を得るための強力な手段です。本記事では、SN...

歯科医院の成功を導く採用戦略：最新の労働法制対応と人材確保の秘訣 歯科医院の経営者や人事担当者にとって、優秀なスタッフの採用と定着は常に大きな課題です。特に、2024年問題や処遇改善加算といった最新の労働法制に適応する必要がある今、これらの課...

看護業界の人材確保戦略：効果的なジーナクリックの活用法 看護業界における人材確保は、特に中小企業の経営者や人事担当者にとって大きな課題です。本記事では、最新の労働法制に対応しつつ、ジーナクリックを活用した効果的な採用戦略を解説します。これ...

2024年・2025年に向けた物流企業の採用戦略とノウハウ 物流業界の経営者や人事担当者にとって、ドライバー不足は永遠の課題です。特に2024年問題や労働法制の改正が迫る中、小規模な物流企業が競争力を維持するには、効果的な採用戦略と人材定着策が不可欠...

建設業界の採用戦略2024年版：労働法制への対応と人材確保の秘訣 建設業界の中小企業経営者や人事担当者の皆様へ。2024年を迎えるにあたり、人材確保や定着、そして最新の労働法制への対応に頭を悩ませていませんか？この記事では、建設業界特有の課題に対...

介護事業者のための効果的な採用戦略と最新情報 介護事業を運営する上で、人材の確保と定着は常に大きな課題です。特に中小企業では、限られたリソースの中で人材を効率的に確保するための戦略が求められています。本記事では、介護事業における採用ノウハ...

SNS採用の効果的な活用法と最新トレンド 中小企業の経営者や人事担当者の皆様、SNSを活用した採用戦略に興味はありますか？若手人材の獲得や採用ブランディングの強化において、SNS採用の導入は避けて通れない選択肢となっています。本記事では、SNS採用の...

歯科医院の採用戦略：効果的なアプローチと最新情報 歯科医院の経営者や人事担当者の皆様へ。歯科医療業界では、優秀な人材の確保と定着がますます重要になっています。この記事では、採用戦略のノウハウや最新の労働法制への対応策を解説し、御社の人材確...

中小企業のための看護業界採用戦略：2024年問題に備える 看護業界における人材確保や定着は、特に中小企業にとって大きな課題です。2024年問題や処遇改善加算といった最新の労働法制に対応するためには、適切な採用戦略が不可欠です。本記事では、看護業界...

物流企業の人材確保と定着戦略：2024年問題に備える 物流企業におけるドライバー不足は業界全体の課題です。特に中小企業では、人材確保と定着が至上命題となっています。本記事では、物流業界の経営者や人事担当者が直面する課題に対し、具体的な採用ノウ...

製造業がSNS採用に注目すべき理由とは？ 製造業の採用市場は今、かつてない厳しさに直面しています。有効求人倍率は1.50倍と高止まりし、若手人材の確保が難しくなっています。 「求人を出しても応募が来ない」「若い人材が集まらない」 こんな悩みを抱え...

SNS採用の現状と2025年の最新トレンド 採用市場は常に変化しています。特に2025年の現在、SNSを活用した中途採用は、もはや選択肢ではなく必須戦略となりました。従来の求人媒体だけでは届かない優秀な人材にリーチするため、多くの企業がSNS採用に活路を...

企業認知度向上が採用成功の鍵となる理由 企業の採用活動において、認知度の高さは想像以上に重要な役割を果たしています。 「うちの会社は知名度が低いから、優秀な人材が集まらない…」 こんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。実際、商品購入...

採用広告クリエイティブの重要性と最新トレンド 採用市場の競争が激化する中、企業が優秀な人材を獲得するためには、単に求人情報を掲載するだけでは不十分になっています。特に2025年の現在、採用広告のクリエイティブは応募者の目を引き、企業の魅力を効...

介護業界の人材不足問題と現状 介護業界の人材不足は年々深刻さを増しています。高齢化社会が急速に進行する日本では、2025年には65歳以上の高齢者が全人口の約30%以上、75歳以上の後期高齢者が約20%を占めるようになります。 この状況に対して、介護人材...

中小企業がSNS採用に取り組むべき理由 採用市場の競争が激化する今、中小企業が優秀な人材を獲得するのはますます難しくなっています。大手企業と比べて知名度や採用予算が限られる中小企業こそ、SNS採用を戦略的に活用すべき時代が到来しました。 SNS採用...

採用市場の現状と応募者数増加の重要性 2025年の採用市場は、依然として売り手市場が継続しています。人材獲得競争は一層激化し、多くの企業が採用活動に課題を抱えている状況です。 少子高齢化による労働人口の減少が進み、2025年問題として65歳以上の高...

介護業界の離職率の現状と課題 介護業界の離職率は、長年にわたり大きな課題とされてきました。しかし、最新のデータを見ると、少しずつ改善の兆しが見えています。 公益財団法人介護労働安定センターの「介護労働実態調査」によると、令和4年度の介護職（...

介護業界では人材不足が深刻化しており、優秀な人材を確保するためには積極的な採用活動が欠かせません。特に中小介護事業者にとって、大手との差別化を図りながら人材を獲得するのは容易ではありません。 そんな状況を打開する強力なツールが「スカウトメ...

採用広告の効果測定が採用成功の鍵となる理由 「採用広告を出しているのに効果がわからない」「思うような人材が集まらない」そんな悩みを抱えていませんか？ 採用市場が年々厳しくなる中、採用広告にかける予算は増加傾向にあります。しかし、その効果を...