中小企業人事戦略総合研究所

SNS採用を成功させる！TikTok活用法と最新トレンド 中小企業の経営者や人事担当者の皆様、若手人材の獲得に苦労していませんか？従来の採用方法に限界を感じている方に向けて、この記事ではSNS採用、特にTikTokを活用した最新の採用戦略をご紹介します。こ...

歯科医院の人材確保戦略：最新情報と実践的ノウハウ 歯科医院の経営者や人事担当者の皆様、日々の業務の中で人材確保や定着に頭を悩ませていませんか？特に中小規模の歯科医院では、効果的な採用戦略がクリニックの成長に直結します。本記事では、最新の労...

看護業界の人材確保と定着戦略：成功するための最新ノウハウ 看護業界において、人材の確保と定着は喫緊の課題です。特に中小企業の経営者や人事担当者にとって、適切な戦略を持たないことは深刻な問題を招く可能性があります。この記事では、最新の労働法...

物流企業における効率的な人材確保と定着の秘訣 物流業界では、ドライバー不足が深刻化し、効率的な人材確保と定着が課題となっています。この記事では、中小物流企業が直面する課題に対する解決策と、最新の労働法制への対応方法を提供し、持続可能な採用...

中小建設業界における効果的な人材確保と定着戦略 中小建設業界において、人材の確保と定着は非常に大きな課題です。少子高齢化やライフスタイルの多様化により、優秀な人材を確保するのが難しくなっています。この記事では、最新の労働法制に基づいた効果...

介護事業者必見！効果的な人材確保と定着戦略 介護事業の現場では、人材不足が深刻な課題として浮上しています。特に中小企業の経営者や人事担当者にとって、優秀な介護職員の確保と定着は急務です。本記事では、最新の労働法制や処遇改善加算に関する情報...

SNS採用を成功させる！中小企業のための効果的な運用方法 中小企業の経営者や人事担当者の皆様、若手人材の獲得や採用ブランディングの強化にお悩みではありませんか？SNS採用は、限られたリソースで最大の効果を得るための強力な手段です。本記事では、SN...

歯科医院の成功を導く採用戦略：最新の労働法制対応と人材確保の秘訣 歯科医院の経営者や人事担当者にとって、優秀なスタッフの採用と定着は常に大きな課題です。特に、2024年問題や処遇改善加算といった最新の労働法制に適応する必要がある今、これらの課...

看護業界の人材確保戦略：効果的なジーナクリックの活用法 看護業界における人材確保は、特に中小企業の経営者や人事担当者にとって大きな課題です。本記事では、最新の労働法制に対応しつつ、ジーナクリックを活用した効果的な採用戦略を解説します。これ...

2024年・2025年に向けた物流企業の採用戦略とノウハウ 物流業界の経営者や人事担当者にとって、ドライバー不足は永遠の課題です。特に2024年問題や労働法制の改正が迫る中、小規模な物流企業が競争力を維持するには、効果的な採用戦略と人材定着策が不可欠...

製造業がSNS採用に注目すべき理由とSEOの役割製造業の採用市場は今、かつてない厳しさに直面しています。有効求人倍率は1.50倍と高止まりし、若手人材の確保が難しくなっています。「求人を出しても応募が来ない」「若い人材が集まらない」こんな悩みを抱...

SNS採用の現状と2025年の最新トレンド採用市場は常に変化しています。特に2025年の現在、SNSを活用した中途採用は、もはや選択肢ではなく必須戦略となりました。従来の求人媒体だけでは届かない優秀な人材にリーチするため、多くの企業がSNS採用に活路を見...

企業認知度向上が採用成功の鍵となる理由 企業の採用活動において、認知度の高さは想像以上に重要な役割を果たしています。 「うちの会社は知名度が低いから、優秀な人材が集まらない…」 こんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。実際、商品購入...

採用広告クリエイティブの重要性と最新トレンド 採用市場の競争が激化する中、企業が優秀な人材を獲得するためには、単に求人情報を掲載するだけでは不十分になっています。特に2025年の現在、採用広告のクリエイティブは応募者の目を引き、企業の魅力を効...

介護業界の人材不足問題と現状 介護業界の人材不足は年々深刻さを増しています。高齢化社会が急速に進行する日本では、2025年には65歳以上の高齢者が全人口の約30%以上、75歳以上の後期高齢者が約20%を占めるようになります。 この状況に対して、介護人材...

中小企業がSNS採用に取り組むべき理由 採用市場の競争が激化する今、中小企業が優秀な人材を獲得するのはますます難しくなっています。大手企業と比べて知名度や採用予算が限られる中小企業こそ、SNS採用を戦略的に活用すべき時代が到来しました。 SNS採用...

採用市場の現状と応募者数増加の重要性 2025年の採用市場は、依然として売り手市場が継続しています。人材獲得競争は一層激化し、多くの企業が採用活動に課題を抱えている状況です。 少子高齢化による労働人口の減少が進み、2025年問題として65歳以上の高...

介護業界の離職率の現状と課題 介護業界の離職率は、長年にわたり大きな課題とされてきました。しかし、最新のデータを見ると、少しずつ改善の兆しが見えています。 公益財団法人介護労働安定センターの「介護労働実態調査」によると、令和4年度の介護職（...

介護業界では人材不足が深刻化しており、優秀な人材を確保するためには積極的な採用活動が欠かせません。特に中小介護事業者にとって、大手との差別化を図りながら人材を獲得するのは容易ではありません。そんな状況を打開する強力なツールが「スカウトメ...

採用広告の効果測定が採用成功の鍵となる理由 「採用広告を出しているのに効果がわからない」「思うような人材が集まらない」そんな悩みを抱えていませんか？ 採用市場が年々厳しくなる中、採用広告にかける予算は増加傾向にあります。しかし、その効果を...