中小企業人事戦略総合研究所

SNS採用で若手人材獲得！効果的なソーシャルリクルーティング戦略 近年、SNSを活用した採用手法が注目されています。しかし、どのように運用すれば効果的なのか悩んでいる中小企業の経営者や人事担当者も多いでしょう。本記事では、SNS採用の導入と運用の...

歯科医院の人材確保と定着戦略：最新の労働法制対応 歯科医院の経営者や人事担当者にとって、優秀なスタッフの確保と定着は大きな課題です。特に、2024年に迫る労働法制の改定や処遇改善加算の影響は避けて通れません。本記事では、これらの問題に対応する...

看護業界の人材確保戦略：成功するための最新ノウハウ 看護業界における人材確保は、経営者や人事担当者にとって大きな課題です。特に中小企業では、競争が激化する中で優秀な看護師を採用し、定着させることが求められます。本記事では、成功するための採...

物流企業が直面する課題と採用戦略：最新情報で人材確保を強化 物流業界は常に変化し続ける市場環境に対応しながら、労働力不足という大きな課題に直面しています。特に中小企業にとって、優秀なドライバーを確保し、定着させることは経営の鍵を握る重要な...

2024年に向けた建設業界の人材確保・定着戦略 建設業界の経営者や人事担当者の皆様、2024年は労働法制の変化や人材確保の競争がさらに激化する年となります。この記事では、建設業界特有の課題に対する解決策と、最新の採用ノウハウをお届けします。この記...

介護事業者必見！人材確保と定着の最新戦略ガイド 介護業界は人材不足が深刻化している中で、効果的な採用と従業員の定着が事業の成否を左右します。このブログでは、介護事業者が直面する課題に対する最新の解決策を提供し、事業の持続的発展につながるノ...

SNS採用で差をつける！中小企業のためのソーシャルリクルーティング攻略法 中小企業の経営者や人事担当者の皆さま、SNS採用の導入に興味はあるものの、具体的な運用方法や効果に不安を抱えていませんか？この記事では、SNSを活用した採用活動、いわゆる「...

歯科医院における人材確保戦略と最新労働法制への対応 歯科医院の経営者や人事担当者にとって、人材確保と定着は重要な課題です。特に中小規模の医院では、優秀なスタッフを維持することが医院の成長に直結します。本記事では、最新の労働法制も踏まえた効...

看護業界における効果的な採用戦略と最新トレンド 看護業界における人材確保は、経営者や人事担当者にとって永遠の課題です。特に中小企業では、優秀な人材を確保し、定着させることが難しくなっています。本記事では、看護業界における最新の採用ノウハウ...

物流企業のドライバー採用サイト構築ノウハウ 物流業界の経営者や人事担当者の皆様、ドライバー不足に悩んでいませんか？この記事では、ドライバー採用のための効果的なサイト構築ノウハウを提供します。最新の労働法制に対応しつつ、優秀な人材を確保する...

製造業がSNS採用に注目すべき理由とSEOの役割製造業の採用市場は今、かつてない厳しさに直面しています。有効求人倍率は1.50倍と高止まりし、若手人材の確保が難しくなっています。「求人を出しても応募が来ない」「若い人材が集まらない」こんな悩みを抱...

SNS採用の現状と2025年の最新トレンド採用市場は常に変化しています。特に2025年の現在、SNSを活用した中途採用は、もはや選択肢ではなく必須戦略となりました。従来の求人媒体だけでは届かない優秀な人材にリーチするため、多くの企業がSNS採用に活路を見...

企業認知度向上が採用成功の鍵となる理由 企業の採用活動において、認知度の高さは想像以上に重要な役割を果たしています。 「うちの会社は知名度が低いから、優秀な人材が集まらない…」 こんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。実際、商品購入...

採用広告クリエイティブの重要性と最新トレンド 採用市場の競争が激化する中、企業が優秀な人材を獲得するためには、単に求人情報を掲載するだけでは不十分になっています。特に2025年の現在、採用広告のクリエイティブは応募者の目を引き、企業の魅力を効...

介護業界の人材不足問題と現状 介護業界の人材不足は年々深刻さを増しています。高齢化社会が急速に進行する日本では、2025年には65歳以上の高齢者が全人口の約30%以上、75歳以上の後期高齢者が約20%を占めるようになります。 この状況に対して、介護人材...

中小企業がSNS採用に取り組むべき理由 採用市場の競争が激化する今、中小企業が優秀な人材を獲得するのはますます難しくなっています。大手企業と比べて知名度や採用予算が限られる中小企業こそ、SNS採用を戦略的に活用すべき時代が到来しました。 SNS採用...

採用市場の現状と応募者数増加の重要性 2025年の採用市場は、依然として売り手市場が継続しています。人材獲得競争は一層激化し、多くの企業が採用活動に課題を抱えている状況です。 少子高齢化による労働人口の減少が進み、2025年問題として65歳以上の高...

介護業界の離職率の現状と課題 介護業界の離職率は、長年にわたり大きな課題とされてきました。しかし、最新のデータを見ると、少しずつ改善の兆しが見えています。 公益財団法人介護労働安定センターの「介護労働実態調査」によると、令和4年度の介護職（...

介護業界では人材不足が深刻化しており、優秀な人材を確保するためには積極的な採用活動が欠かせません。特に中小介護事業者にとって、大手との差別化を図りながら人材を獲得するのは容易ではありません。そんな状況を打開する強力なツールが「スカウトメ...

採用広告の効果測定が採用成功の鍵となる理由 「採用広告を出しているのに効果がわからない」「思うような人材が集まらない」そんな悩みを抱えていませんか？ 採用市場が年々厳しくなる中、採用広告にかける予算は増加傾向にあります。しかし、その効果を...