nicola0116– Author –

採用市場の変化と新たな人材獲得戦略の必要性 採用市場は今、大きな転換期を迎えています。少子高齢化による労働人口の減少、働き方の多様化、そしてデジタル化の加速により、優秀な人材の獲得競争は年々激化しています。 従来の採用手法だけでは、もはや...

信越地方の歯科医院が抱える採用課題の現状 信越地方の歯科医院では、歯科衛生士や歯科助手の採用に苦戦している医院が少なくありません。地域特有の人口動態や医療従事者の偏在が、採用市場に大きな影響を与えているのです。 特に新潟県や長野県といった...

歯科医院が直面する人材確保の課題と現状 歯科医院の経営において、優秀な人材の確保は最も重要な課題の一つです。特に歯科衛生士や歯科助手の採用難は、多くの院長を悩ませています。 診療に追われる毎日で採用活動に時間を割けない。良質な応募が集まら...

SNS採用とは？従来の採用手法との違い 採用市場では有効求人倍率が1.28倍（2024年平均）と高い水準が続き、多くの企業が人材確保に苦戦しています。そんな中、注目を集めているのがSNS採用です。 SNS採用とは、InstagramやX（旧Twitter）、TikTokなどのSNS...

SNS採用で成功するための基本とは？ターゲット設定の重要性 SNS採用は今や企業の人材獲得戦略において欠かせない手法となっています。特に若年層へのアプローチには効果的ですが、ただSNSで情報を発信するだけでは十分な成果は得られません。 成功の鍵を握...

介護業界における人材紹介会社の現状と課題 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。厚生労働省の推計によると、2025年度には253万人の介護人材需要が見込まれており、人材確保は介護事業者にとって最優先課題となっています。 そんな中、多くの介護施...

介護業界の採用課題と人材不足の現状 介護業界の人材不足は年々深刻化している。2025年9月現在、介護関係職種の有効求人倍率は3.71倍と、全職業平均の1.16倍を大きく上回る状況だ。 求職者1人に対して約4件の求人がある超売り手市場。この状況下で人材を確...

歯科技工士採用の現状と課題 歯科医院を経営されている方なら、「優秀な歯科技工士を採用したい」という思いを持ちながらも、なかなか理想の人材に出会えないというジレンマを抱えているのではないでしょうか。 歯科技工士の採用が難しいのには、明確な理...

歯科医院が抱える人材不足の現状と課題 歯科医院の経営において、スタッフの確保は多くの院長が頭を悩ませる深刻な問題となっています。 「優秀な人材を採用したいのに応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」—こんな悩みを抱えていません...

採用LPとは？従来の採用サイトとの違いを理解しよう 「採用がうまくいかない…」 多くの企業担当者がこのような悩みを抱えています。その解決策として注目されているのが「採用LP（ランディングページ）」です。採用LPとは、企業の採用募集に特化した1枚構...