2025年7月– date –

介護業界の人材不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、2025年には約32万人、2040年には約69万人の介護人材が追加で必要になるとされています。そんな状況下で、多くの介護事業者が採用活動に多額のコストをかけているものの、なかなか人...

中小介護施設が直面する採用課題とその背景 介護業界で働いていると、「大手には勝てない」とため息をつく瞬間がありませんか？ 中小介護施設の多くは、採用活動において大手施設との差に悩まされています。給与水準、福利厚生、知名度、研修制度など、表...

SNS採用広告の重要性と現状 採用市場の競争が激化する中、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。特に少子高齢化が進む日本では、人材獲得競争はさらに熾烈を極めています。 なぜ従来の採用手法が通用しなくなったのでしょうか？ ...

中小企業がSNS採用に取り組むべき理由 採用市場の競争が激化する今、中小企業が優秀な人材を獲得するのはますます難しくなっています。大手企業と比べて知名度や採用予算が限られる中小企業こそ、SNS採用を戦略的に活用すべき時代が到来しました。 SNS採用...

人材不足が深刻化する介護業界。 日々の業務に追われながら採用活動まで手が回らず、慢性的な人手不足に悩まされている施設は少なくありません。そんな中、中小介護事業者の間で静かに広がりつつあるのが「採用業務完全代行サービス」という新たな選択肢で...

介護施設の人材不足が深刻化している現状 介護業界の人材不足は、年々深刻さを増しています。2025年には介護人材の需要見込み253万人に対して、供給見込みは215.2万人と約40万人もの差が生じると予測されています。 この状況は、介護サービスの質の低下や...

採用コストの現状と課題 企業の人材採用において、コストの高騰は深刻な課題となっています。2025年の現在、採用市場の競争激化により、一人あたりの採用コストは年々上昇の一途をたどっています。 リクルート就職みらい研究所の調査によると、新卒採用の...

採用難時代に注目されるSNS活用術とは 「求人を出しても応募が集まらない」「欲しい人材になかなか出会えない」 人手不足が深刻化する現在、多くの企業が採用活動に頭を悩ませています。従来の採用手法だけでは思うような成果が得られず、新たな打開策を模...

採用単価の高騰が企業経営を圧迫している 人材不足が深刻化する昨今、採用単価は年々上昇の一途をたどっています。一人の人材を採用するためのコストが高騰し、企業の採用予算を圧迫する事態となっているのです。 少子高齢化による労働人口の減少、そして...

採用期間の長期化が企業に与える影響とは 採用期間の長期化は、企業にとって想像以上のコストと機会損失をもたらします。優秀な人材は市場に長くとどまらず、採用プロセスが遅延するほど、彼らを競合他社に奪われるリスクが高まるのです。 近年の人材市場...