中国地方の歯科医院が直面する採用難の現状
2025年9月現在、中国地方の歯科医院は深刻な人材不足に直面しています。広島県の有効求人倍率は1.38倍と全国平均の1.25倍を上回っており、特に医療・福祉分野では新規求人が前年同月比1.2%増と3カ月連続で増加しています。
歯科医院の院長からは「診療が忙しく採用活動に手が回らない」「良い人材からの応募が来ない」という声が日増しに聞こえてきます。
特に歯科衛生士の確保は多くの医院で喫緊の課題となっています。広島県内では歯科衛生士の求人が452件も募集されており、その需要の高さを物語っています。一方で、歯科医師の求人も131件と、人材確保の競争は激化の一途をたどっているのです。
この採用難の背景には、中国地方特有の事情があります。広島市内と地方部での求人倍率の格差が拡大しており、広島市内では1.30倍である一方、可部地域では0.57倍と地域間格差が顕著です。
さらに、歯科医療従事者の高齢化や若手の大都市圏への流出も深刻な問題となっています。
どうすれば、この採用難の時代に優秀な歯科スタッフを確保できるのでしょうか？
歯科衛生士・歯科助手の採用市場最新動向
2025年の中国地方における歯科衛生士の求人市場は、かつてないほど活況を呈しています。ジョブメドレーの最新データによると、広島県だけでも452件もの歯科衛生士求人が出されており、その多くが広島市中区、広島市南区、福山市に集中しています。
特に注目すべきは求職者のニーズの変化です。
現在の歯科衛生士が仕事選びで重視するポイントは、「資格取得支援」「年間休日の多さ」「残業時間の少なさ」の3つが上位を占めています。つまり、単に給与だけでなく、ワークライフバランスと将来のキャリア形成を重視する傾向が強まっているのです。
岡山県では「花ことば歯科クリニック」が2025年5月に開院し、歯科衛生士や歯科助手、受付事務といった職種で積極的な採用活動を行っています。同院では「フラットでサバサバした人間関係を築きやすい環境」「女性院長のクリニックならではの心遣い」をアピールポイントとしており、職場環境の良さを前面に打ち出しています。
一方、広島市内では「Oh my teeth広島矯正歯科」が2025年10月のオープンに向け、オープニングスタッフを募集中です。月給30万円〜40万円という好条件に加え、「平均年齢27歳」「残業月5時間以下」といった若手が働きやすい環境を強調しています。
この事例からわかるように、単に「人手が欲しい」という求人ではなく、働き手のニーズを理解した魅力的な職場環境の提供が採用成功の鍵となっているのです。
あなたの歯科医院は、働き手が求める環境を提供できていますか？
中国地方の歯科医師採用事情と最新トレンド
歯科医師の採用市場も大きく変化しています。中国地方では現在131件の歯科医師求人が出されており、特に広島市中区、福山市、東広島市での需要が高まっています。
歯科医師の求人で特徴的なのは、単なる「歯科医師」としての採用だけでなく、「分院長候補」や「矯正専門医」といった専門性やキャリアパスを明確に示した求人が増えていることです。
例えば、広島市南区にオープン予定の「Oh my teeth広島矯正歯科」では、月給60万円〜150万円という高待遇で歯科医師を募集しており、「部分矯正から全体矯正まで、矯正を段階的かつ体系的に学べる」環境を強調しています。
また「医療法人社団一水会 木村歯科医院」では分院長候補として月給50万円〜100万円で募集しており、「インビザライン」「小児矯正」「インプラント治療」といった高度な自費診療を段階的に担当できるキャリアパスを提示しています。
これらの事例から見えてくるのは、単に「歯科医師を募集している」というだけでは不十分だということです。歯科医師が求めているのは、専門性を高められる環境、明確なキャリアパス、そして自己成長の機会なのです。
中国地方の歯科医院が優秀な歯科医師を採用するためには、こうした要素を求人情報に盛り込み、他院との差別化を図ることが重要です。
あなたの医院は、歯科医師にとって魅力的なキャリアパスを提示できていますか？
採用難を乗り切るための5つの具体策
中国地方の歯科医院が直面する採用難を乗り切るためには、従来の採用手法からの脱却が必要です。ここでは、実際に効果を上げている5つの具体策をご紹介します。
1. 給与・福利厚生の見直し
広島県内の歯科衛生士求人では、正社員の月給が22万円〜40万円と幅広く設定されています。競合他院よりも高い給与水準を提示することは即効性のある対策です。
しかし、単に基本給を上げるだけでなく、「実績連動型のインセンティブ制度」「資格取得支援制度」「育児・介護との両立支援」など、働き手のライフステージに合わせた柔軟な福利厚生の充実も重要です。
2. 職場環境・働き方の改革
広島県内の求人情報を分析すると、「年間休日120日以上」「残業月5時間以下」「駅近(5分以内)」といった働きやすさをアピールする医院が増えています。
特に若手歯科衛生士からは「ワークライフバランスを重視したい」という声が多く、週休2日制の完全実施や有給休暇の取得促進、残業削減の取り組みが採用の決め手になることも少なくありません。
3. キャリア成長機会の提供
「Oh my teeth広島矯正歯科」の求人では、入社後のキャリアパスを明確に示しています。「入社3ヶ月：研修」「入社6ヶ月：独り立ち」「入社1年：処置が一人前」「入社3年：矯正専門衛生士として活躍」「入社5年～：クリニック運営を任される」といった具合です。
このように、入職後のキャリアパスを明確に示し、スキルアップの機会を提供することで、向上心の高い人材を引きつけることができます。
4. 採用チャネルの多様化
従来の求人サイトや人材紹介会社だけでなく、SNSやクリニックのホームページ、歯科衛生士学校との連携など、採用チャネルを多様化することが重要です。
特に、現在のスタッフからの紹介制度を整備し、「紹介報奨金」などのインセンティブを設けることで、信頼できる人材の採用につながるケースも増えています。
5. 採用プロセスの効率化
応募から面接、採用決定までのプロセスを迅速化することも重要です。優秀な人材ほど複数の医院から内定をもらうケースが多いため、スピード感を持った採用プロセスの構築が求められます。
具体的には、オンライン面接の活用や、採用権限の委譲、応募者とのコミュニケーション頻度の向上などが効果的です。
これらの対策を組み合わせることで、採用難の時代でも優秀な人材を確保することが可能になります。
あなたの医院では、どの対策から始めますか？
成功事例に学ぶ！採用成功の秘訣
中国地方で採用に成功している歯科医院の事例から、具体的な成功要因を探ってみましょう。
岡山県にある「花ことば歯科クリニック」は、2025年5月の開院以来、順調に人材を確保しています。同院の特徴は「フラットでサバサバした人間関係」と「女性院長ならではの心遣い」を前面に打ち出していることです。
特に注目すべきは、常時院内見学を受け付けている点です。求職者が実際の職場環境を見学できる機会を設けることで、ミスマッチを防ぎ、入職後の定着率向上にもつながっています。
広島市内の「友成デンタルオフィス」では、「頑張った分だけもらえる制度」を導入し、成果に応じたインセンティブを支給しています。月給25万円〜39万円という基本給に加え、実績に応じた報酬体系が若手歯科衛生士の意欲を引き出しています。
また「おかもと歯科医院」では、訪問歯科未経験者でも応募可能としており、「歯科医師、歯科衛生士、コーディネーターの3人体制での訪問歯科診療」という安心感のある研修体制を整えています。これにより、訪問診療という専門分野への不安を払拭し、幅広い人材の応募につなげています。
「おひさま歯科・小児歯科」では、現在8名の歯科衛生士が在籍しており、「定着率抜群の中でチーム医療」を実践していることをアピールポイントとしています。実際に働いているスタッフの定着率の高さは、職場環境の良さを示す最も説得力のある証拠となっています。
これらの成功事例に共通するのは、単に「人手が欲しい」という医院側の都合だけでなく、「働く側が何を求めているか」を深く理解し、それに応える環境を整えている点です。
採用難の時代だからこそ、「選ばれる歯科医院」になるための工夫が求められているのです。
AIと専門性で採用を効率化する最新アプローチ
採用活動に時間と労力を割けない歯科医院にとって、AIと専門性を組み合わせた採用代行サービスの活用が新たな選択肢となっています。
「歯科医院おたすけ採用隊」は、歯科医院向けの採用代行サービス（RPO：Recruitment Process Outsourcing）として、AIと歯科業界に特化した専門コンサルタントの知見を組み合わせ、採用活動を完全に代行するサービスを提供しています。
このサービスの最大の特徴は、AIによる高精度マッチングです。独自のAIが歯科医院の診療方針や職場環境にマッチする歯科衛生士・歯科助手・歯科技工士を数百万人のデータベースから発掘し、ミスマッチを防いで長期的に活躍できる人材採用を実現します。
歯科医院導入実績200院突破、採用成功率95%、顧客満足度No.1という実績からも、その効果の高さがうかがえます。
具体的な導入事例として、一般歯科の「田中歯科医院」では2週間で理想的な歯科衛生士を採用し、定着率100%を達成しています。矯正歯科の「さくら矯正歯科」では矯正経験豊富な歯科助手2名を1ヶ月で採用し、患者満足度向上につながりました。歯科技工所の「みどり歯科技工所」では3ヶ月で熟練歯科技工士2名を採用し、生産性が30%向上しています。
従来の人材紹介・採用代行サービスと比較した場合の優位性として、マッチング精度（AIによる高精度マッチング）、採用スピード（平均2週間）、コスト（成果報酬型）、透明性（リアルタイムで進捗共有）、定着率（95%以上）、対応範囲（採用から定着まで完全代行）の6項目が挙げられています。
料金プランは3段階あり、ベーシックプラン（月額50,000円〜）、スタンダードプラン（月額100,000円〜、最も人気）、プレミアムプラン（月額200,000円〜）が用意されています。初期費用は0円で、成果が出なければ全額返金保証が付いているため、リスクなく導入できる点も魅力です。
診療に集中したい院長にとって、採用活動の完全代行は大きな助けとなるでしょう。
2025年以降の歯科医院採用戦略の展望
2025年以降、中国地方の歯科医院採用市場はさらに変化していくことが予想されます。ここでは、今後の展望と長期的な採用戦略について考えてみましょう。
まず、労働人口の減少は今後も続くため、採用難の状況は短期的に解消されることはないでしょう。広島県の有効求人倍率は1.38倍と高止まりしており、特に医療・福祉分野では新規求人が増加傾向にあります。
このような状況下では、単発的な採用活動ではなく、継続的な「採用ブランディング」の構築が重要になります。自院の理念や診療方針、働く環境の魅力を継続的に発信し、潜在的な求職者に対して「働きたい歯科医院」というイメージを形成することが求められます。
また、採用市場のデジタル化もさらに進むでしょう。オンライン面接やデジタル職場見学、VRを活用した職場体験など、テクノロジーを活用した採用プロセスの導入が進むと予想されます。
さらに、働き方の多様化に対応した雇用形態の提供も重要になります。フルタイム勤務だけでなく、短時間勤務、フレックスタイム制、在宅勤務との併用など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を提供できる医院が選ばれるでしょう。
特に注目すべきは「リスキリング」の重要性です。既存スタッフのスキルアップ支援や、異業種からの転職者に対する研修プログラムの充実など、人材の育成・開発に投資する医院が競争優位性を獲得すると考えられます。
中国地方の歯科医院が長期的に人材を確保するためには、こうした変化を先取りし、柔軟に対応していくことが求められます。単なる「人手の確保」ではなく、「人材の育成・定着」を視野に入れた総合的な戦略の構築が成功の鍵となるでしょう。
まとめ：採用成功への道筋
2025年の中国地方における歯科医院の採用状況は厳しさを増していますが、適切な対策を講じることで人材確保は可能です。本記事でご紹介した内容をまとめると、以下の点が重要となります。
まず、現状を正しく理解することが出発点です。広島県の有効求人倍率1.38倍という数字が示すように、求人数が求職者数を上回る「売り手市場」が続いています。特に歯科衛生士は452件、歯科医師は131件の求人があり、採用競争は激化しています。
この状況を乗り切るためには、給与・福利厚生の見直し、職場環境・働き方の改革、キャリア成長機会の提供、採用チャネルの多様化、採用プロセスの効率化という5つの具体策が効果的です。
特に成功している歯科医院の事例からは、「働く側の視点に立った」採用活動の重要性が浮かび上がってきます。単に「人手が欲しい」という医院側の都合だけでなく、「働く側が何を求めているか」を深く理解し、それに応える環境を整えることが採用成功の鍵です。
また、採用活動に時間と労力を割けない歯科医院にとっては、「歯科医院おたすけ採用隊」のようなAIと専門性を組み合わせた採用代行サービスの活用も有効な選択肢となります。歯科医院導入実績200院突破、採用成功率95%という実績からも、その効果の高さがうかがえます。
2025年以降も採用難の状況は続くと予想されますが、長期的な視点での「採用ブランディング」の構築、デジタル技術の活用、多様な働き方の提供、リスキリングへの投資など、変化を先取りした戦略が重要になるでしょう。
採用は一朝一夕で解決する問題ではありません。しかし、本記事でご紹介した対策を着実に実行していくことで、採用難の時代でも優秀な人材を確保し、質の高い歯科医療を提供し続けることが可能になります。
歯科医院の発展は、そこで働くスタッフの質に大きく依存します。採用活動を単なる「コスト」ではなく「投資」と捉え、計画的に取り組んでいきましょう。
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