介護業界– category –

介護業界では人材不足が深刻化しており、優秀な人材を確保するためには積極的な採用活動が欠かせません。特に中小介護事業者にとって、大手との差別化を図りながら人材を獲得するのは容易ではありません。 そんな状況を打開する強力なツールが「スカウトメ...

介護業界の採用課題と人材不足の現状 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、介護関係職種の有効求人倍率は3.71倍と、全職業平均1.16倍を大きく上回る状況が続いています。特に訪問介護の有効求人倍率は14.14倍という驚異...

介護施設の採用担当者が直面する業務負担の現状 介護業界では慢性的な人材不足が続いています。特に中小規模の介護施設では、採用担当者が複数の業務を兼任していることが多く、採用活動に十分な時間を割けないという悩みを抱えています。 採用担当者の業...

介護業界の採用課題と採用代行サービスの必要性 介護業界の採用担当者なら、この悩みに心当たりがあるのではないでしょうか？ 求人を出しても応募が集まらない。採用業務に時間を取られて本来の業務に集中できない。人材紹介会社の高額な紹介料が経営を圧...

介護業界の人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、求職者に対して求人が豊富な状況が続いています。 そんな中、応募者を効率的に管理できるかどうかが、採用成功の鍵を握っています。 介...

特別養護老人ホームが直面する採用の課題 介護業界の採用難は年々深刻さを増しています。特に特別養護老人ホームでは、慢性的な人材不足が施設運営の大きな障壁となっています。 「求人を出しても全く応募がない」 多くの施設長からこんな声が聞こえてきま...

介護業界の採用課題と採用代行サービスの必要性 介護業界の採用担当者なら、この悩みに心当たりがあるのではないでしょうか？ 求人を出しても応募が集まらない。採用業務に時間を取られて本来の業務に集中できない。人材紹介会社の高額な紹介料が経営を圧...

介護職スカウトの返信率が低い理由とは？ 介護職へのスカウトメッセージ。 送ったのはいいけれど、なかなか返信がもらえず悩んでいませんか？介護人材の確保は年々難しくなっており、スカウトメールの返信率の低さに頭を抱える採用担当者は少なくありませ...

介護施設が直面する採用課題と業務効率化の重要性 介護業界は今、かつてない人材不足の時代を迎えています。2025年問題を目前に控え、介護需要は年々増加の一途をたどっていますが、それに見合う人材の確保が追いついていない現状があります。 厚生労働省...

中小介護事業者が直面する採用の壁とは 介護業界の採用市場は年々厳しさを増しています。特に中小規模の介護事業者にとって、大手との採用競争は容易ではありません。 2025年問題を目前に控え、介護人材の確保は喫緊の課題となっています。団塊の世代が全...