nicola0116– Author –

介護職採用の現状と面接効率化の重要性 介護業界の人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、求職者に対して求人が豊富な状況が続いています。 このような状況下で、応募者を確実に面接に繋...

介護職向けスカウト活動が注目される背景 介護業界では慢性的な人材不足が続いている。「待ち」の採用では思うような成果が得られず、多くの事業者が頭を悩ませているのが現状だ。 特に中小介護事業者にとって、大手施設との採用競争は厳しさを増すばかり...

採用広告の効果測定が採用成功の鍵となる理由 「採用広告を出しているのに効果がわからない」「思うような人材が集まらない」そんな悩みを抱えていませんか？ 採用市場が年々厳しくなる中、採用広告にかける予算は増加傾向にあります。しかし、その効果を...

採用市場の現状と応募者数増加の重要性 2025年の採用市場は、依然として売り手市場が継続しています。人材獲得競争は一層激化し、多くの企業が採用活動に課題を抱えている状況です。 少子高齢化による労働人口の減少が進み、2025年問題として65歳以上の高...

介護業界の人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、2025年には約34万人の介護人材が不足すると予測されています。 そんな中、応募者を効率的に管理できるかどうかが、採用成功の鍵を握って...

介護業界の採用課題と外部委託の必要性 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。2025年には団塊の世代が全員75歳以上となり、介護需要はさらに高まる見込みです。その一方で、介護職の有効求人倍率は3.6倍と極めて高く、人材確保が困難な状況が続いて...

SNS広告を活用した採用戦略の重要性 採用市場の競争が激化する中、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。特に2025年の現在、デジタルネイティブ世代の台頭により、採用活動におけるSNS広告の重要性はかつてないほど高まっています...

採用活動におけるデータ分析の重要性 採用担当者として、「思うように応募が集まらない」「内定辞退が多い」「採用コストが高騰している」といった悩みを抱えていませんか？ これらの課題を解決するカギは、実は目の前にあるデータの中に隠れています。採...

介護業界の採用課題と代行サービスの必要性 介護業界の採用難易度は年々高まっています。短文で言えば、人材不足は深刻です。厚生労働省の調査によると、介護職の有効求人倍率は一般職種の約3倍にも達しており、多くの事業者が人材確保に苦戦している現状...

介護施設の採用担当者として、日々の業務に追われながら人材確保にも奔走する毎日。そんなあなたの肩にのしかかる重圧を少しでも軽くできないものか—。 人手不足が深刻化する介護業界において、採用担当者の業務負担は年々増加の一途をたどっています。限...