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介護事業者が採用代行サービスを導入する10のメリット
介護業界の採用課題と人材不足の現状 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、介護関係職種の有効求人倍率は3.71倍と、全職業平均1.16倍を大きく上回る状況が続いています。特に訪問介護の有効求人倍率は14.14倍という驚異... -
SNS採用で競合と差別化する10の実践戦略
SNS採用が企業の人材獲得競争を変える理由 人材獲得競争が激化する今、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。特に若年層や転職を積極的に考えていない潜在層へのアプローチには、新たな戦略が必要です。 SNS採用は、そんな採用市... -
【2025年版】採用担当者のためのSNS活用完全ガイド
2025年のSNS採用市場とその可能性 採用市場は今、大きな転換期を迎えています。従来の求人媒体だけでは優秀な人材の獲得が難しくなり、SNSを活用した採用手法が注目を集めています。特に2025年現在、SNSの普及率は全年代で8割を超え、若年層においては9割... -
介護施設の採用担当者必見！業務負担を軽減する7つの方法
介護施設の採用担当者が直面する業務負担の現状 介護業界では慢性的な人材不足が続いています。特に中小規模の介護施設では、採用担当者が複数の業務を兼任していることが多く、採用活動に十分な時間を割けないという悩みを抱えています。 採用担当者の業... -
介護の採用代行|月額10万円で採用業務をプロに任せる方法
介護業界の採用課題と採用代行サービスの必要性 介護業界の採用担当者なら、この悩みに心当たりがあるのではないでしょうか？ 求人を出しても応募が集まらない。採用業務に時間を取られて本来の業務に集中できない。人材紹介会社の高額な紹介料が経営を圧... -
採用担当者必見！工数を半減させる9つの効率化方法
採用担当者が抱える工数の課題とは？ 採用業務は企業の成長を支える重要な仕事です。しかし、多くの採用担当者が日々の業務に追われ、本来注力すべき「人材の見極め」や「採用戦略の立案」に十分な時間を割けていないのが現状です。 採用計画の立案から求... -
採用コスト30%削減に成功した企業の最新事例と戦略
採用コスト高騰の現状と企業が直面する課題 2025年現在、日本企業の採用担当者が頭を悩ませているのが「採用コストの高騰」です。少子高齢化による労働人口の減少と売り手市場の影響で、優秀な人材の確保競争は年々激化しています。 採用単価は5年前と比較... -
介護職応募者の管理を効率化する4つの実践ポイント
介護業界の人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、求職者に対して求人が豊富な状況が続いています。 そんな中、応募者を効率的に管理できるかどうかが、採用成功の鍵を握っています。 介... -
特別養護老人ホームの採用効率化|業務負担を半減させる秘訣
特別養護老人ホームが直面する採用の課題 介護業界の採用難は年々深刻さを増しています。特に特別養護老人ホームでは、慢性的な人材不足が施設運営の大きな障壁となっています。 「求人を出しても全く応募がない」 多くの施設長からこんな声が聞こえてきま... -
採用広告の効果を2倍にする33項目の改善チェックリスト
採用広告の効果が出ない原因と改善の重要性 採用広告を出しているのに思うような応募が集まらない。 この悩みを抱える採用担当者は少なくありません。採用市場の競争が激化する中、単に広告を出すだけでは十分な効果を得られなくなっています。求人倍率の...
