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介護施設の採用担当者が直面する課題 介護業界は今、かつてない人材不足の時代を迎えています。2025年問題を目前に控え、介護需要は年々増加の一途をたどっていますが、それに見合う人材の確保が追いついていない現状があります。 厚生労働省の調査によれ...

介護業界の採用課題と採用代行サービスの必要性 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。2025年現在、介護関係職種の有効求人倍率は3.71倍に達し、全職業平均の1.16倍を大きく上回る状況です。求職者1人に対して約4件の求人があるという厳しい採用環境...

介護施設が直面する採用課題とは？現場の実態 介護業界の採用担当者なら、誰もが感じているのではないでしょうか。 「求人を出しても応募が集まらない」「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」「採用業務に時間を取られて、本来の業務に集中できない...

介護業界の採用課題とは？現場が抱える切実な悩み 介護業界の採用難が深刻さを増しています。特に中小規模の介護事業者にとって、人材確保は経営の根幹を揺るがす重大問題となっています。 厚生労働省の調査によると、2025年には約32万人、2035年には約297...

介護業界の採用課題と時間削減の重要性 介護業界では慢性的な人材不足が続いています。現場の人手が足りないだけでなく、採用業務に追われる管理者の負担も大きな課題となっています。 多くの中小介護事業者では、採用担当者が専任ではなく、施設長や管理...

介護職採用の現状と面接日程調整の課題 介護業界の人手不足は年々深刻化している。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、求職者に対して求人が豊富な状況が続いている。 このような状況下で、応募者を確実に面接に繋げら...

介護施設における採用業務の現状と課題 介護業界は今、かつてないほどの人材不足に直面しています。2025年には約32万人、2040年には約69万人もの介護職員を追加で確保する必要があるとされています。 この数字を見ただけで、採用担当者の肩に重くのしかか...

アットホームな職場環境が介護求人で重視される理由 介護業界で人材を確保するのは年々難しくなっています。少子高齢化が進み、介護職の需要は高まる一方なのに、人材は不足しています。この状況で求職者の心を掴むには何が必要なのでしょうか？ 実は、多...

介護業界の採用課題と採用代行サービスの必要性 介護業界は今、深刻な人材不足に直面しています。2025年8月現在、介護職の有効求人倍率は全職業平均の1.16倍を大きく上回る3.71倍に達しており、求職者1人に対して約4件の求人がある状況です。 「応募が来な...

介護業界における採用の現状と課題 介護業界の採用市場は今、かつてないほどの厳しい状況に直面しています。厚生労働省のデータによれば、介護職の有効求人倍率は3.40倍と、全職種平均の1.33倍を大きく上回る「超」売り手市場となっています。 人材不足は...