RPO(採用代行)– category –

歯科医院が直面する採用の課題と費用対効果の重要性 歯科医院の経営において、優秀なスタッフの採用は成功の鍵を握ります。しかし、多くの院長先生は「良い人材が見つからない」「採用コストが高すぎる」と頭を悩ませています。 日本国内の歯科診療所数は6...

関東の歯科医院採用市場の現状と課題 関東圏の歯科医院では、人材確保が経営の最重要課題となっています。特に歯科衛生士の採用難は深刻で、多くの医院が「良い人材が見つからない」と頭を抱えている状況です。 2025年9月現在、歯科医療人材の需給バランス...

介護業界の採用課題と魅力発信の重要性 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。2025年には約34万人の介護職員が不足すると厚生労働省は推計しています。この背景には、高齢化社会の進展による介護ニーズの拡大がある一方で、介護職に対する「きつい・...

中小介護事業者が直面する採用の壁とは 「また応募がゼロか…」 多くの中小介護事業者の採用担当者がため息をつく瞬間です。大手介護チェーンとの待遇格差、限られた採用予算、人手不足による業務過多。これらの課題が複雑に絡み合い、中小介護事業者の採用...

歯科医院の採用難時代に勝ち抜く戦略とは 歯科医院の経営において、優秀な人材の確保は診療の質と経営の安定に直結する重要課題です。特に名古屋エリアでは歯科医院の競争が激化し、歯科衛生士や歯科助手の採用難が深刻化しています。 「良い人材が全く集...

関西の歯科医院が直面する採用課題の現状 関西地域の歯科医院では、優秀な人材の確保が年々難しくなっています。診療に追われる毎日の中で、採用活動にかける時間も限られているのが実情です。特に歯科衛生士や歯科助手の人材不足は深刻で、多くの院長先生...

首都圏の歯科医院が直面する採用難の実態 2025年、首都圏の歯科医院を取り巻く採用環境は厳しさを増している。歯科衛生士、歯科助手、歯科技工士など、専門スタッフの確保が経営課題の最上位に躍り出た年だ。 「診療が忙しすぎて採用活動に手が回らない」 ...

歯科医院の採用活動において、地域特性を考慮することは単なる選択肢ではなく、成功への必須条件となっています。全国一律の採用戦略では、地方の歯科医院が直面する独自の課題に対応できないことが明らかになってきました。 地域によって異なる人口動態、...

介護業界の採用課題と現状 介護業界の採用市場は年々厳しさを増しています。2025年には団塊の世代が75歳以上となり、日本は「超」高齢化社会へと突入します。 厚生労働省の調査によると、2026年度には約240万人、2040年度には約272万人の介護職員が必要だ...

介護施設が直面する採用課題と求人媒体選びの重要性 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。厚生労働省の最新データによると、介護サービス職業従事者の有効求人倍率は4.09倍と、全職業平均の1.16倍を大きく上回っています。 つまり、介護職の求職者1...