RPO(採用代行)– category –

介護業界の人材不足が深刻化する中、採用コストの高騰は多くの事業者にとって大きな負担となっています。特に中小介護事業者にとって、限られた予算で質の高い人材を確保することは喫緊の課題です。 実は、適切な戦略と効率化によって、採用費用を大幅に削...

介護業界の人材不足は年々深刻化しています。求人を出しても応募が集まらない、採用できても定着しない…。そんな悩みを抱える介護事業者は少なくありません。 でも、ちょっとした工夫で求人への反応率を大幅に改善できることをご存知でしょうか？ 本記事で...

歯科医院における採用成功とオンボーディングの関係性 歯科医院経営において、優秀な人材の確保は最大の課題の一つです。特に歯科衛生士の採用難は、都市部・非都市部を問わず全国的な問題となっています。 実際、ある調査によれば、全国47都道府県のうち7...

「歯科衛生士の採用がなかなかうまくいかない」「良い人材を見つけたいけど、採用活動に時間を割けない」—このような悩みを抱える歯科医院は少なくありません。 人材確保の難しさは歯科業界全体の課題となっており、特に歯科衛生士や歯科助手の採用におい...

歯科医院の採用市場が抱える課題とは 歯科医院経営において、優秀なスタッフの確保は成功の鍵を握っています。特に即戦力となる人材を見つけることは、医院の成長と安定に直結する重要課題です。 現在の歯科業界では、歯科衛生士の求人倍率が19対1という驚...

歯科医院の経営において、スタッフの定着率向上は避けて通れない課題です。特に歯科衛生士の離職率は70%を超えるという現実があります。優秀な人材を確保し、長く活躍してもらうためには、働きやすい環境づくりが不可欠です。 歯科医療の質を高め、患者さ...

介護職の即戦力採用が困難な理由とは 介護業界で人材確保に悩んでいませんか？ 現在の介護業界は深刻な人材不足に直面しています。2025年の現在、高齢化社会の進行とともに介護サービスの需要は増加の一途をたどっていますが、それに見合う人材の確保が追...

介護職の採用課題と応募者の質の重要性 介護業界では人材不足が深刻化する中、単に「人数を確保する」だけでは、もはや組織の持続的な成長は望めません。質の高い人材を採用することが、サービスの質向上と職場環境の安定に直結するようになっています。 ...

介護施設が直面する採用課題とその背景 介護業界の採用市場は年々厳しさを増しています。2025年には国民の3人に1人が65歳以上の高齢者になると予測されているにもかかわらず、介護人材の供給は需要に追いついていない現状があります。 「うちの施設だけ人...

介護業界の人材不足は深刻化の一途をたどっている 介護業界の人材不足は、もはや危機的な状況だ。2025年3月の有効求人倍率は職業計全国平均1.16倍の約3.5倍にあたる3.97倍に達している。この数字が意味するものは何か？ それは、求人を出しても人が集まら...