nicola0116– Author –

SNS広告を採用活動に活用する意義とは 採用市場の競争が激化する今、従来の採用手法だけでは理想の人材を獲得することが難しくなっています。特に若年層へのアプローチや潜在層の掘り起こしには、新たな採用戦略が必要です。 SNS広告は、そんな採用担当者...

SNS広告で採用活動を変革する時代がやってきた 採用市場が売り手市場へと変化する中、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。特に若年層へのアプローチには、彼らが日常的に利用するSNSを活用した採用広告戦略が欠かせません。 SNS...

採用広告の費用対効果が低い理由と現状の課題 採用広告に予算をかけているのに、思うような応募が集まらない。この悩みを抱える企業は少なくありません。 採用市場は年々厳しさを増しています。2025年の現在、求人広告費は中途採用で平均134.6万円、新卒採...

介護業界で最も深刻な課題の一つが人材不足です。厚生労働省の最新調査によると、介護関係職種の有効求人倍率は3.71倍と、全職業平均の1.16倍を大きく上回っています。 この数字が示すのは、求職者1人に対して約4件の求人がある状態。介護事業者にとって、...

介護業界における採用業務の課題と時間削減の重要性 介護の現場では利用者へのケアに集中したいのに、採用業務に追われる日々を送っていませんか？ 介護業界の慢性的な人材不足は、現場スタッフの負担増加だけでなく、採用担当者の業務量も膨大なものにし...

介護職採用の現状と面接効率化の重要性 介護業界の人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、求職者に対して求人が豊富な状況が続いています。 このような状況下で、応募者を確実に面接に繋...

介護職向けスカウト活動が注目される背景 介護業界では慢性的な人材不足が続いている。「待ち」の採用では思うような成果が得られず、多くの事業者が頭を悩ませているのが現状だ。 特に中小介護事業者にとって、大手施設との採用競争は厳しさを増すばかり...

採用広告の効果測定が採用成功の鍵となる理由 「採用広告を出しているのに効果がわからない」「思うような人材が集まらない」そんな悩みを抱えていませんか？ 採用市場が年々厳しくなる中、採用広告にかける予算は増加傾向にあります。しかし、その効果を...

採用市場の現状と応募者数増加の重要性 2025年の採用市場は、依然として売り手市場が継続しています。人材獲得競争は一層激化し、多くの企業が採用活動に課題を抱えている状況です。 少子高齢化による労働人口の減少が進み、2025年問題として65歳以上の高...

介護業界の人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、2025年には約34万人の介護人材が不足すると予測されています。 そんな中、応募者を効率的に管理できるかどうかが、採用成功の鍵を握って...