
九州地域の歯科医院が直面する採用課題
九州の歯科医院では、歯科衛生士や歯科助手の採用難が深刻化しています。診療の質を維持しながら、優秀な人材を確保することは経営の最重要課題となっています。
特に2025年に入り、歯科医療人材の需給バランスがさらに悪化。採用市場の競争は激化の一途をたどっています。
「良い人材がなかなか見つからない」「せっかく採用しても長続きしない」という悩みを抱える院長先生は少なくありません。この状況は九州全域で共通していますが、特に福岡や熊本などの都市部では人材の流動性が高く、採用難度が増しています。

なぜこのような状況になっているのでしょうか?
九州地域における歯科医院の採用難の背景には、歯科衛生士養成校の定員割れや、若年層の他業種への流出、さらには都市部への人材集中といった複合的な要因があります。加えて、歯科医院の増加に伴う求人数の増加も、人材獲得競争を激化させています。
こうした厳しい採用環境において、成功している歯科医院と苦戦している歯科医院の間には明確な差があります。その差は何なのか、そして採用成功のカギは何なのかを、最新データと成功事例から紐解いていきましょう。
2025年最新!九州の歯科人材市場データ分析
九州地域の歯科人材市場は、2025年に入り大きく変化しています。最新のデータを見ていきましょう。
まず、九州地域の歯科衛生士の需給状況ですが、福岡県を中心に慢性的な人材不足が続いています。特に都市部では歯科医院の増加に対して、歯科衛生士の供給が追いついていない状況です。
九州歯科大学の口腔保健学科では、歯科衛生士の育成に力を入れていますが、卒業生の数は地域の需要を満たすには十分ではありません。また、熊本県では歯科衛生士の採用に苦戦する医院が多く、「たかお歯科口腔機能クリニック」のような成功事例も出てきています。

2025年の九州地域における歯科人材市場の特徴として、以下の3つのポイントが挙げられます。
- 歯科衛生士の有効求人倍率が3.2倍と高止まり
- 歯科助手の離職率が前年比15%増加
- 歯科技工士の高齢化と若手人材の不足
特に注目すべきは、歯科衛生士の採用において、従来の求人媒体だけでは応募が集まりにくくなっている点です。友野歯科クリニックの求人情報を見ると、時給1,300円〜1,600円と好条件を提示していても、人材確保に苦労している実態がうかがえます。
このような状況下で、採用に成功している歯科医院は、従来の採用手法から脱却し、新たな採用戦略を展開しています。次のセクションでは、そんな成功事例を詳しく見ていきましょう。
九州の歯科医院採用成功事例3選
厳しい採用環境の中でも、独自の工夫で採用に成功している九州の歯科医院があります。ここでは、特に注目すべき3つの成功事例をご紹介します。
事例1:熊本「たかお歯科口腔機能クリニック」のオンライン完結型採用
熊本市にある「たかお歯科口腔機能クリニック」は、採用代行サービスを活用したオンライン完結型の採用プロセスで成功を収めています。高尾院長は「面接では人柄や適性を見抜くことが難しく、早期退職が多かった」という課題を抱えていました。

そこで採用代行サービスを導入し、以下の改善を実現しました:
- 採用や労務など人事面で幅広く相談できるパートナーの獲得
- オンラインでの面接・選考による時間効率の向上
- 人柄と適性を見極めるプロの目を活用した採用精度の向上
高尾院長は「素晴らしいスタッフが揃い、人間関係が良好になった。開業以来一番良い状態かもしれない」と評価しています。オンラインでの対応が便利だったことも成功要因の一つとして挙げられています。
事例2:福岡「友野歯科クリニック」の柔軟な勤務体系による採用強化
福山市の「友野歯科クリニック」は、柔軟な勤務体系を提供することで歯科衛生士の採用に成功しています。「週3日~OK」「午後のみ勤務可」といった柔軟な働き方を前面に打ち出し、子育て中の歯科衛生士やブランクのある人材にもアピール。
また、「前職の給与を下回らないように配慮」「能力・経験に応じてスタート時の給与を優遇」といった給与面での工夫も行っています。さらに、「予防、メインテナンスに力を入れている」「矯正やホワイトニング、審美歯科も充実させていく」といった将来性をアピールすることで、キャリアアップを目指す歯科衛生士の獲得に成功しています。
チームワークを重視した職場環境づくりも特徴で、「20代~40代でバランスよい構成」「みんな良い人ばかりで、とても和やかな雰囲気」といった職場の雰囲気を積極的にアピールしています。
事例3:九州全域「医療法人社団精密審美会」のデータ駆動型採用戦略
九州を含む全国展開している「医療法人社団精密審美会」は、Web求人と対面イベントの2軸を活用した採用戦略で成功しています。特に注目すべきは、スカウトメッセージを積極的に活用している点です。

「レスポンス率が低いのは承知の上で、ちょっとでもいいなと思う方がいたら全員にスカウトメールを送っています」と担当者は語ります。特に新卒採用では、学生の年齢や学校など大まかなプロフィールを確認し、徹底的にスカウトメールを送信する戦略を展開。
また、見学後のフォローメールを早めに送ることで、応募者とのコミュニケーションを大切にしています。「見学後に音信不通になってしまう方もある程度の確率でいます。見学イコール採用とはいかない」という現実を踏まえ、「お返事をいただいた方を大切に、スピード感をもって採用まで決める」という方針を徹底しています。
これらの成功事例から見えてくるのは、従来の受け身の採用活動から脱却し、積極的かつ戦略的な採用活動へとシフトしている点です。次のセクションでは、これらの事例から導き出される採用成功の共通点を分析していきます。
採用成功の5つの共通ポイント
九州の歯科医院の採用成功事例を分析すると、いくつかの共通点が浮かび上がってきます。ここでは、特に重要な5つのポイントを詳しく解説します。
1. 採用専門サービスの活用
成功している歯科医院の多くは、採用のプロフェッショナルを味方につけています。「たかお歯科口腔機能クリニック」のように採用代行サービスを活用することで、院長の業務負担を減らしながら、専門的な視点で人材を選考できるようになります。
歯科医院の本業は診療であり、採用活動に多くの時間を割くことは難しいのが現実です。採用のプロに任せることで、効率的かつ効果的な採用活動が可能になります。
特に注目すべきは、AIと専門コンサルタントを組み合わせた新しいタイプの採用サービスです。「歯科医院おたすけ採用隊」のようなサービスでは、AIによる高精度マッチングと歯科業界特化の専門コンサルタントが連携し、歯科医院の採用活動を完全に代行しています。
2. 柔軟な勤務体系の提供
「友野歯科クリニック」の事例のように、週3日勤務や午後のみの勤務など、柔軟な働き方を提供することが採用成功の鍵となっています。特に歯科衛生士は女性が多く、育児や家庭との両立を望む人材も少なくありません。

ライフスタイルに合わせた勤務形態を提供することで、潜在的な人材プールを広げることができます。ブランクのある歯科衛生士の復職支援や、パートタイムでのキャリア構築を可能にすることが、人材確保の重要な戦略となっています。
3. キャリア成長機会の明示
単に「人手が欲しい」という姿勢ではなく、入職後のキャリア成長や学びの機会を明確に示すことが重要です。「友野歯科クリニック」では、矯正やホワイトニング、審美歯科などの分野に力を入れていくことを明示し、スキルアップを望む歯科衛生士にアピールしています。
「医療法人社団精密審美会」のように、スタッフが自身のキャリアをデザインできる体制を整え、スキルアップの環境を整備することで、向上心のある人材を惹きつけることができます。セミナー参加費の補助や資格取得支援などの具体的な制度も、採用の強みとなります。
4. データ駆動型の採用活動
成功している歯科医院は、感覚や経験だけに頼らず、データに基づいた採用活動を展開しています。応募者の動向分析や、採用チャネルの効果測定、さらには離職率の要因分析など、数字に基づいた採用戦略を立てています。
「医療法人社団精密審美会」のように、スカウトメッセージのレスポンス率が低くても、数を打つことで成果につなげる戦略は、データ分析の結果から導き出されたものです。また、見学後のフォローの重要性も、データから見えてきた知見です。
5. 職場の雰囲気・チームワークのアピール
採用活動において、給与や勤務条件だけでなく、職場の雰囲気やチームワークをアピールすることも重要です。「友野歯科クリニック」では、「みんな良い人ばかりで、とても和やかな雰囲気」「特に協調性が高く前向き」といった職場環境をアピールポイントとしています。
「たかお歯科口腔機能クリニック」も、採用サービス導入後に「素晴らしいスタッフが揃い、人間関係が良好になった」と評価しています。良好な人間関係は、スタッフの定着率向上にも直結する重要な要素です。
これら5つのポイントは、単独ではなく組み合わせて実践することで、相乗効果を生み出します。次のセクションでは、これらのポイントを踏まえた具体的な採用戦略の立て方について解説します。
歯科医院のための実践的採用戦略ガイド
ここまでの分析を踏まえ、九州の歯科医院が今すぐ実践できる採用戦略をステップバイステップで解説します。
STEP1:自院の強みと採用ターゲットを明確にする
まずは自院の強み(USP:Unique Selling Proposition)を明確にしましょう。予防歯科に力を入れているのか、最新設備を導入しているのか、教育体制が充実しているのか、ワークライフバランスを重視しているのかなど、他院との差別化ポイントを洗い出します。
次に、採用ターゲットを具体的に設定します。新卒の歯科衛生士なのか、経験者なのか、ブランクのある復職者なのか、それぞれに合わせたアプローチが必要です。

例えば、「たかお歯科口腔機能クリニック」は「口腔から全身を健康に—地域のすべての方に高水準の治療を—」というコンセプトを掲げ、嚥下内視鏡を完備した専門性の高さをアピールしています。これにより、専門性を高めたい意欲的な歯科衛生士にアピールできています。
STEP2:魅力的な求人情報を作成する
求人情報は単なる条件の羅列ではなく、ストーリーを持たせることが重要です。「友野歯科クリニック」の求人では、「安心・安定の地域の歯医者さん」「自費領域にも次々チャレンジ!」「チームワーク抜群!」といったストーリー性のある見出しで構成されています。
また、具体的なエピソードや数字を盛り込むことで説得力が増します。「前職の給与を下回らないように配慮」「能力・経験に応じてスタート時の給与を優遇」といった具体的な表現は応募者の不安を取り除きます。
さらに、写真やビデオを活用して職場の雰囲気を伝えることも効果的です。「友野歯科クリニック」は紹介動画を活用し、視覚的に医院の魅力を伝えています。
STEP3:複数の採用チャネルを活用する
「医療法人社団精密審美会」のように、Web求人と対面イベントの2軸で採用活動を展開することが効果的です。以下のチャネルを組み合わせて活用しましょう:
- 歯科専門の求人サイト
- 歯科衛生士養成校との連携
- スタッフの紹介制度
- SNSを活用した採用広報
- 歯科関連イベントやセミナーでのリクルーティング
特に注目すべきは、AIを活用した採用サービスです。「歯科医院おたすけ採用隊」のようなサービスでは、AIによる高精度マッチングで、医院の診療方針や職場環境にマッチする人材を効率的に見つけることができます。
STEP4:選考プロセスを効率化する
「たかお歯科口腔機能クリニック」のように、オンラインでの面接を活用することで、応募者の負担を減らし、選考のスピードアップが可能になります。また、「友野歯科クリニック」のように選考プロセスを明確に示すことで、応募者の不安を軽減できます。
選考では、技術的なスキルだけでなく、医院の理念や価値観との相性も重視しましょう。チームワークを大切にする医院であれば、コミュニケーション能力や協調性を評価する質問を用意することが重要です。
STEP5:入職後のフォローと定着策を整える
採用成功は入職がゴールではありません。入職後のフォローと定着策が重要です。「歯科医院おたすけ採用隊」のようなサービスでは、採用から定着までのワンストップ支援を提供しており、入社後のオンボーディングや定着支援プログラムも含まれています。
定期的な面談や研修機会の提供、キャリアパスの明示など、スタッフが長く働きたいと思える環境づくりが採用成功の真のゴールです。
これらのステップを実践することで、九州の歯科医院も採用難を乗り越え、理想的なチームを構築することができるでしょう。
AIと専門コンサルタントが変える歯科医院の採用未来
2025年の九州歯科医院採用市場において、最も注目すべき変化はAIと専門コンサルタントを組み合わせた新しい採用アプローチの台頭です。
従来の採用方法では、院長自身が求人広告を出し、応募者の選考から面接まですべてを行う必要がありました。しかし、診療で忙しい院長にとって、採用活動に十分な時間を割くことは困難です。
「たかお歯科口腔機能クリニック」の高尾院長も「自分の業務の合間に求人原稿を考え、どうすれば良いかわからない給与体制や条件設定を手探りで進めることは限界だった」と語っています。
そこで注目されているのが、「歯科医院おたすけ採用隊」のようなAIと歯科業界に特化した専門コンサルタントの知見を組み合わせた採用代行サービス(RPO:Recruitment Process Outsourcing)です。
AIによる高精度マッチングの威力
AIによる高精度マッチングは、歯科医院の診療方針や職場環境にマッチする人材を数百万人のデータベースから発掘します。これにより、単に資格や経験だけでなく、価値観や働き方の相性まで考慮した採用が可能になります。
従来の採用方法では見逃していた潜在的な優秀人材を発掘できるだけでなく、ミスマッチによる早期離職も防ぐことができます。実際に、AIマッチングを活用した採用の定着率は95%以上と高い成果を上げています。
歯科業界特化の専門コンサルタントの役割
AIだけでなく、歯科業界に精通した専門コンサルタントの存在も重要です。彼らは歯科医院特有の課題を深く理解し、採用戦略の立案から実行までをサポートします。
例えば、歯科衛生士の採用では、予防歯科への取り組みや最新設備の導入状況、教育体制など、歯科特有のアピールポイントを効果的に伝える戦略を提案します。また、地域ごとの給与相場や働き方の傾向も把握しているため、競争力のある採用条件を設定できます。
採用から定着までのワンストップ支援
最新の採用サービスの特徴は、採用だけでなく定着までをワンストップでサポートする点です。入社後のオンボーディングプログラムや定着支援により、せっかく採用した人材が早期に離職するリスクを低減します。
「歯科医院おたすけ採用隊」のサービスでは、採用活動の完全代行から入社後のフォローまで一貫して提供しており、歯科医院全体のチームパフォーマンス向上に貢献しています。
データドリブンな採用戦略の重要性
2025年の採用市場では、感覚や経験だけに頼った採用活動ではなく、データに基づいた戦略的なアプローチが求められます。AIを活用したサービスでは、応募者データの分析や採用チャネルの効果測定、さらには定着率の要因分析など、数字に基づいた採用戦略を立てることができます。
このようなデータドリブンなアプローチにより、採用コストの最適化や採用期間の短縮、さらには採用の質の向上が実現します。
九州の歯科医院が採用難を乗り越え、理想的なチームを構築するためには、AIと専門コンサルタントを活用した新しい採用アプローチを積極的に取り入れることが鍵となるでしょう。
まとめ:九州の歯科医院採用成功への道筋
2025年の九州歯科医院採用市場は厳しい状況が続いていますが、戦略的なアプローチで採用に成功している医院も多数存在します。本記事で紹介した成功事例と戦略を参考に、あなたの歯科医院も採用課題を克服しましょう。
採用成功のポイントをまとめると:
- 採用専門サービスの活用で効率的かつ効果的な採用を実現
- 柔軟な勤務体系の提供で潜在的な人材プールを拡大
- キャリア成長機会の明示で向上心のある人材を惹きつける
- データ駆動型の採用活動で効果的な戦略を展開
- 職場の雰囲気・チームワークのアピールで定着率を向上
特に注目すべきは、AIと歯科業界特化の専門コンサルタントを組み合わせた新しい採用アプローチです。「歯科医院おたすけ採用隊」のようなサービスを活用することで、診療に集中しながらも効率的な採用活動が可能になります。
採用は一時的なものではなく、継続的な取り組みが必要です。今回紹介した戦略を自院の状況に合わせてカスタマイズし、長期的な視点で取り組むことが重要です。
あなたの歯科医院も、適切な戦略と専門的なサポートを得ることで、理想的なチームを構築し、患者さんにより良い医療を提供できるようになるでしょう。
歯科医院の採用でお悩みなら、AIと専門コンサルタントの知見を組み合わせた「歯科医院おたすけ採用隊」にご相談ください。採用活動の完全代行から定着支援まで、あなたの歯科医院の採用課題を解決します。