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SNS採用で研修制度をアピールする重要性 採用市場の競争が激化する中、優秀な人材を獲得するためには自社の魅力を効果的に伝える必要があります。特に研修制度は、求職者が企業選びで重視するポイントの一つです。 でも、あなたはこう思っていませんか？ ...

地域限定採用の課題と可能性 採用市場では「売り手市場」の状況が続いています。特に地方企業にとって、優秀な人材の確保は年々難しくなっています。 地域を限定した採用活動では、大都市圏と比べて応募母数の少なさや認知度の低さといった壁に直面するこ...

SNS採用コンサルタントとは？今注目される理由 SNS採用コンサルタントとは、InstagramやX（旧Twitter）、TikTokなどのSNSを活用した採用活動を専門的に支援する専門家です。少子高齢化による人材不足が深刻化する中、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確...

採用広告の改善で応募者数が3倍に！成功の秘訣とは 「求人広告を出しているのに、なぜ応募が集まらないんだろう…」 採用担当者なら、一度はこんな悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。実は、採用広告の「見せ方」を少し工夫するだけで、応募数が...

採用広告担当者が直面する現実とは？現場の声から見えてくるもの 採用広告の世界は華やかに見えて、実は試行錯誤の連続です。 「応募が全く集まらない」「予算は限られているのに成果を求められる」「何をやっても採用につながらない」—こんな悩みを抱える...

人材獲得競争が激化する現代、企業の評価制度をいかに魅力的に発信できるかが採用成功の鍵を握っています。優秀な人材は単なる給与だけでなく、自分のキャリア成長や公正な評価を重視するようになっています。 しかし多くの企業では、評価制度の魅力を効果...

SNS採用代行サービスとは？採用活動における新たな選択肢 SNS採用代行サービスとは、企業に代わってSNSを活用した採用活動を行う外部サービスのことです。InstagramやX（旧Twitter）、LinkedIn、TikTokなどのSNSプラットフォームを駆使して、企業の採用ブ...

SNS採用で研修制度をアピールする重要性 採用市場の競争が激化する中、優秀な人材を獲得するためには自社の魅力を効果的に伝える必要があります。特に研修制度は、求職者が企業選びで重視するポイントの一つです。 でも、あなたはこう思っていませんか？ ...

採用広告の月額制とは？従来型との決定的な違い 採用広告の月額制は、一定期間の掲載料金を毎月定額で支払うことで、継続的に求人情報を発信できるサービス形態です。従来の成功報酬型や掲載期間限定型と異なり、長期的な採用戦略を立てやすいのが特徴です...

中小企業が直面する採用課題とSNS採用の可能性 人材不足が深刻化する今、中小企業の採用担当者は頭を抱えています。大手企業と比べて知名度や予算で劣る中、どうすれば優秀な人材を確保できるのか。 「採用コストは年々上昇しているのに、思うような応募が...