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事務職採用の現状と課題：なぜ今SNS採用が注目されているのか 「優秀な事務職が見つからない」 多くの企業の採用担当者がこうため息をついています。事務職は企業運営の要となる重要なポジションなのに、なぜこんなに採用が難しくなっているのでしょうか。...

SNS採用で営業職人材を確保する重要性 営業職の採用が年々難しくなっています。令和5年5月の有効求人倍率は1.99と高水準を維持し、優秀な営業人材の確保は多くの企業にとって喫緊の課題となっています。 そんな中、従来の採用手法だけでは思うような成果が...

運輸業界が直面する人材確保の課題とは 運輸業界では今、かつてないほど深刻な人材不足に直面しています。2024年4月から施行されたトラックドライバーの年間時間外労働960時間上限規制により、ドライバー不足の問題はさらに深刻さを増しています。 厚生労...

採用期間短縮の重要性と現代の採用課題 採用活動の長期化は、企業にとって大きな負担となっています。優秀な人材の獲得競争が激化する中、採用期間の短縮は企業の競争力を高める重要な要素となっています。 現代の採用市場では、多くの企業が「採用コスト...

名古屋企業がSNS採用で成功するための基本戦略 名古屋の企業が人材獲得競争で勝ち抜くには、従来の採用手法だけでは難しくなっています。特に若年層の採用において、SNSを活用した採用戦略は今や必須といえるでしょう。 Z世代（1990年代半ばから2010年代に...

福岡で採用に成功するための地域特化型SNS広告とは 福岡での採用活動。思うように応募が集まらず、頭を抱えていませんか？ 地方都市での採用は、東京や大阪といった大都市圏とは異なるアプローチが必要です。特に福岡は独自の商習慣や文化を持ち、地域に根...

SNS採用とは？潜在求職者にアプローチする新時代の採用戦略 SNS採用とは、FacebookやX（旧Twitter）、Instagram、TikTokなどのSNSプラットフォームを活用して人材を獲得する採用手法です。 従来の採用方法では届かなかった層、特に転職を積極的に考えてい...

製造業が直面する若手採用の課題とは 日本のモノづくりを支える製造業。その根幹を担う現場では今、人材確保という大きな壁に直面しています。特に若手人材の採用は年々難しくなっています。 有効求人倍率の高さが示す通り、製造業の人手不足は深刻です。...

「採用コストが高すぎる...」「良い人材がなかなか見つからない...」 人材不足が深刻化する昨今、多くの企業が抱えるこんな悩みに対して、SNSを活用した採用手法が新たな解決策として注目を集めています。従来の求人サイトや人材紹介会社に頼る方法では、...

製造業がSNS採用に注目すべき理由とは？ 製造業の採用市場は今、かつてない厳しさに直面しています。有効求人倍率は1.50倍と高止まりし、若手人材の確保が難しくなっています。 「求人を出しても応募が来ない」「若い人材が集まらない」 こんな悩みを抱え...