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潜在求職者とは？採用市場における「眠れる人材」の価値 潜在求職者とは、転職に対して一定の関心を持ちながらも、実際には転職活動を行っていない人々のことです。彼らは「今の職場に不満はあるけれど、積極的に転職サイトを見ていない」「SNSで転職情報...

SNS採用とは？今なぜ注目されているのか 「求人媒体に出稿しても良い応募が来ない…」 人材採用の現場では、このような悩みを抱える企業が増えています。少子高齢化による労働人口の減少、求職者の価値観の多様化など、採用環境は年々厳しさを増しています...

SNS採用が注目される理由と最新トレンド 採用市場が「売り手市場」と言われる今、従来の採用手法だけでは思うように人材を確保できなくなっています。特に若年層の採用において、SNSの活用は今や必須と言えるでしょう。 実際、25卒の学生を対象とした調査...

SNS採用の現状と2025年の最新トレンド 採用市場は常に変化しています。特に2025年の現在、SNSを活用した中途採用は、もはや選択肢ではなく必須戦略となりました。従来の求人媒体だけでは届かない優秀な人材にリーチするため、多くの企業がSNS採用に活路を...

LinkedInは世界12億人以上、日本でも400万人以上が利用するビジネス特化型SNSです。採用担当者にとって、LinkedInの採用広告は優秀な人材を獲得するための強力なツールとなっています。 しかし、「効果的な活用法がわからない」「費用対効果に不安がある」...

SNS採用とは？基本概念と注目される背景 SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは、企業がSNSを活用して採用活動を行うことを指します。具体的には、Instagram、X（旧Twitter）、TikTok、Facebookなどのプラットフォームを通じて求職者と接点を持ち、人...

製造業が直面する採用難の現状と課題 製造業の採用担当者なら、この状況に心当たりがあるのではないでしょうか。求人を出しても応募が集まらない。せっかく採用できても定着率が低い。若手人材の確保が難しい。 実はこれ、あなただけの問題ではありません...

中小企業が直面する採用市場の現状と課題 2025年の日本の採用市場は、中小企業にとって厳しい状況が続いています。少子高齢化が進み、労働人口の減少が加速する中、人材の獲得競争は一層激化しています。 東京商工会議所の最新調査によれば、中小企業の72....

SNS採用とは？地方企業の人材確保における新たな可能性 「地方で人材を採用したいけど、なかなか応募が集まらない…」 多くの地方企業が抱えるこの悩み、あなたも感じていませんか？少子高齢化による労働力人口の減少と都市部への人材流出により、地方企業...

SNS採用広告の重要性と現状 採用市場の競争が激化する中、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。特に少子高齢化が進む日本では、人材獲得競争はさらに熾烈を極めています。 なぜ従来の採用手法が通用しなくなったのでしょうか？ ...