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SNS採用で研修制度をアピールする重要性 採用市場の競争が激化する中、優秀な人材を獲得するためには自社の魅力を効果的に伝える必要があります。特に研修制度は、求職者が企業選びで重視するポイントの一つです。 でも、あなたはこう思っていませんか？ ...

採用広告の月額制とは？従来型との決定的な違い 採用広告の月額制は、一定期間の掲載料金を毎月定額で支払うことで、継続的に求人情報を発信できるサービス形態です。従来の成功報酬型や掲載期間限定型と異なり、長期的な採用戦略を立てやすいのが特徴です...

中小企業が直面する採用課題とSNS採用の可能性 人材不足が深刻化する今、中小企業の採用担当者は頭を抱えています。大手企業と比べて知名度や予算で劣る中、どうすれば優秀な人材を確保できるのか。 「採用コストは年々上昇しているのに、思うような応募が...

事務職採用の現状と課題：なぜ今SNS採用が注目されているのか 「優秀な事務職が見つからない」 多くの企業の採用担当者がこうため息をついています。事務職は企業運営の要となる重要なポジションなのに、なぜこんなに採用が難しくなっているのでしょうか。...

SNS採用で営業職人材を確保する重要性 営業職の採用が年々難しくなっています。令和5年5月の有効求人倍率は1.99と高水準を維持し、優秀な営業人材の確保は多くの企業にとって喫緊の課題となっています。 そんな中、従来の採用手法だけでは思うような成果が...

運輸業界が直面する人材確保の課題とは 運輸業界では今、かつてないほど深刻な人材不足に直面しています。2024年4月から施行されたトラックドライバーの年間時間外労働960時間上限規制により、ドライバー不足の問題はさらに深刻さを増しています。 厚生労...

採用期間短縮の重要性と現代の採用課題 採用活動の長期化は、企業にとって大きな負担となっています。優秀な人材の獲得競争が激化する中、採用期間の短縮は企業の競争力を高める重要な要素となっています。 現代の採用市場では、多くの企業が「採用コスト...

名古屋企業がSNS採用で成功するための基本戦略 名古屋の企業が人材獲得競争で勝ち抜くには、従来の採用手法だけでは難しくなっています。特に若年層の採用において、SNSを活用した採用戦略は今や必須といえるでしょう。 Z世代（1990年代半ばから2010年代に...

福岡で採用に成功するための地域特化型SNS広告とは 福岡での採用活動。思うように応募が集まらず、頭を抱えていませんか？ 地方都市での採用は、東京や大阪といった大都市圏とは異なるアプローチが必要です。特に福岡は独自の商習慣や文化を持ち、地域に根...

SNS採用とは？潜在求職者にアプローチする新時代の採用戦略 SNS採用とは、FacebookやX（旧Twitter）、Instagram、TikTokなどのSNSプラットフォームを活用して人材を獲得する採用手法です。 従来の採用方法では届かなかった層、特に転職を積極的に考えてい...