名古屋企業のSNS採用成功事例|地域特化型採用戦略の秘訣

名古屋企業がSNS採用で成功するための基本戦略

名古屋の企業が人材獲得競争で勝ち抜くには、従来の採用手法だけでは難しくなっています。特に若年層の採用において、SNSを活用した採用戦略は今や必須といえるでしょう。

Z世代（1990年代半ばから2010年代に生まれた世代）は、SNSや動画コンテンツを通じて企業情報を取得することが当たり前になっています。実際、マイナビの調査によれば、23年卒の新卒学生のうち62.7％がSNSでインターンシップや就職活動関連の情報を収集していたというデータもあります。

では、名古屋の企業はどのようにSNS採用を成功させているのでしょうか？地域特化型の採用戦略にはどんな秘訣があるのでしょうか？

名古屋企業のSNS採用成功事例3選

名古屋に拠点を置く企業の中には、SNSを巧みに活用して採用活動で成果を上げている事例が数多く存在します。ここでは特に注目すべき成功事例を3つご紹介します。

製造業B社：TikTokとInstagramで若手人材を獲得

名古屋の製造業B社（従業員数80名）は、若手人材の確保が難しく、平均年齢が上昇傾向にあるという課題を抱えていました。そこで同社が取り組んだのが、InstagramとTikTokを活用した採用戦略です。

具体的な施策として、工場内の様子を15秒で紹介する「職場紹介チャレンジ」や、熟練技術者の技を披露する動画コンテンツを制作。普段見ることのできない製造現場の裏側を、若者に親しみやすい形で発信しました。

この取り組みにより、20代の応募者が月2名から10名へと5倍に増加。企業認知度も30%向上し、採用成功率が60%アップするという驚異的な成果を上げています。

名古屋の製造業というと堅いイメージがありますが、若者の目線に立った柔軟な発想で情報発信することで、大きな成果につながったのです。

IT企業A社：LinkedInとXで技術者採用を成功

名古屋のIT企業A社（従業員数120名）は、エンジニア採用に苦戦し、3ヶ月間応募者ゼロという厳しい状況に直面していました。

この課題を解決するため、同社はGitHubやQiitaといった技術者コミュニティのユーザーをターゲットに、LinkedInとX（旧Twitter）を活用した採用キャンペーンを展開しました。

技術ブログの記事をX上で発信したり、エンジニアによる質問会をライブ配信したりと、専門性の高い情報発信とコミュニティ形成に力を入れたのです。

どうですか？技術者の方々に直接語りかけるような戦略は効果的だと思いませんか？

結果として、応募者数は0名から月12名へと急増。採用コストは50%削減され、採用期間も3ヶ月から1ヶ月へと大幅に短縮されました。

この事例から、ターゲットとなる人材が集まるプラットフォームを見極め、そこで専門性の高い価値ある情報を発信することの重要性がわかります。

サービス業C社：FacebookとInstagramでブランディング強化

名古屋のサービス業C社（従業員数200名）は、ブランド認知度が低く、優秀な人材からの応募が少ないという課題を抱えていました。

同社はFacebookとInstagramを活用し、社員の日常や顧客との関わりを積極的に発信。特に地域密着型のサービスを提供する企業として、名古屋の地域性を活かしたコンテンツ制作に注力しました。

例えば、名古屋めしを社員が紹介する企画や、地元のお祭りへの参加レポートなど、地域に根ざした企業文化を前面に押し出したのです。

この戦略により、直接応募が3倍に増加。応募者の質も大幅に向上し、採用単価を40%削減することに成功しました。

地域性を活かしたコンテンツは、その地域で働きたいと考える人材に強く訴求します。名古屋という地域特性を活かした採用ブランディングが、この企業の成功を支えたのです。

名古屋企業のSNS採用における地域特化戦略のポイント

名古屋企業がSNS採用で成功するためには、単にSNSを活用するだけでなく、地域特性を活かした戦略が重要です。ここでは、名古屋企業が実践している地域特化型採用戦略のポイントを解説します。

名古屋の地域性を活かしたコンテンツ制作

名古屋には独自の文化や特色があります。名古屋めし、モノづくり文化、地元のイベントなど、地域ならではの要素をSNSコンテンツに取り入れることで、地元志向の求職者に強く訴求できます。

例えば、社員と一緒に名古屋めしを楽しむ様子や、名古屋の祭りに会社として参加している様子を発信することで、地域に根ざした企業文化をアピールできるのです。

地域密着型のコンテンツは、その地域で働きたいと考える人材にとって、「この会社で働けば地域とのつながりを持ちながら仕事ができる」という安心感を与えます。

地元大学・教育機関との連携強化

名古屋には名古屋大学をはじめとする多くの教育機関があります。これらの機関と連携し、SNSを通じて学生向けのイベント情報や、インターンシップ情報を発信することで、地元の優秀な学生にアプローチできます。

2025年6月に名古屋商工会議所で開催された「中小企業の魅力を発信！Z世代を動かす採用術～SNSで差をつける人材獲得戦略セミナー～」のように、地域の商工会議所や経済団体が主催するセミナーに参加し、そこで得た知見をSNS戦略に活かすことも効果的です。

地域特化型ハッシュタグの活用

SNSでの発信力を高めるには、適切なハッシュタグの活用が欠かせません。「#名古屋就活」「#名古屋で働く」「#愛知の企業」など、地域に特化したハッシュタグを使うことで、地元での就職を希望する求職者にリーチしやすくなります。

特に若年層は、就職活動においてもSNSを情報収集ツールとして活用しています。地域特化型のハッシュタグを戦略的に使うことで、ターゲットとなる求職者に効率よく情報を届けられるのです。

SNS採用広告代行サービスの活用法

SNS採用に取り組みたいけれど、社内にノウハウがない、リソースが足りないという企業も多いでしょう。そんな企業にとって、SNS採用広告代行サービスの活用は有効な選択肢となります。

SNS採用広告代行サービスのメリット

SNS採用広告代行サービスを利用する最大のメリットは、専門的なノウハウを持ったプロフェッショナルに任せられることです。SNSの特性を理解し、効果的な広告運用ができる専門家が、企業に代わって採用広告の企画から運用までを一貫して担当します。

例えば、月間30万円で応募3件保証というサービスでは、応募件数未達時は翌月無料、3ヶ月連続未達で全額返金という成果保証制度が設けられていることもあります。このような成果保証があれば、初めてSNS採用に取り組む企業でも安心して利用できるでしょう。

また、精密なターゲティング機能により、年齢、職歴、興味関心など詳細な条件で理想の人材にピンポイントでアプローチできる点も大きな魅力です。

名古屋企業向けSNS採用広告の成功事例

名古屋の製造業B社では、InstagramとTikTokでの動画広告とストーリー広告を実施したことで、20代応募者が月2名から10名に増加し、企業認知度が30%向上、採用成功率が60%向上するという成果を上げました。

また、名古屋のIT企業A社では、GitHubやQiitaユーザーをターゲットにしたLinkedInとTwitter広告を実施し、応募者数が0名から月12名に増加、採用コストを50%削減、採用期間を3ヶ月から1ヶ月に短縮することに成功しています。

これらの事例からわかるように、業種や求める人材像に合わせて最適なSNSプラットフォームを選び、効果的な広告運用を行うことで、採用活動の成果を大きく向上させることが可能なのです。

名古屋企業のSNS採用成功のための実践ポイント

最後に、名古屋企業がSNS採用で成功するための実践ポイントをまとめます。これらのポイントを押さえることで、効果的なSNS採用戦略を構築できるでしょう。

ターゲットを明確にしたSNS選定

SNS採用で成功するための第一歩は、採用したいターゲット層が多く利用するSNSを選ぶことです。例えば、若年層全般にアプローチしたいならInstagramやTikTok、技術者を採用したいならXやLinkedInというように、ターゲットに合わせたSNS選定が重要です。

名古屋商工会議所のセミナーでも紹介されていたように、Z世代は特にSNSや動画コンテンツを通じて企業情報を取得する傾向が強いため、この世代をターゲットにする場合は、視覚的なコンテンツが充実したSNSを選ぶとよいでしょう。

地域性と企業文化を融合したコンテンツ制作

名古屋企業のSNS採用では、地域性と企業文化を融合させたコンテンツが効果的です。名古屋の地域性を活かしながら、自社の企業文化や価値観を伝えることで、「この地域でこの会社で働きたい」と思ってもらえるコンテンツを目指しましょう。

例えば、社員が名古屋の観光スポットを紹介する動画や、地元の食文化と絡めた社内イベントの様子など、地域性と企業文化が融合したコンテンツは、地元志向の求職者に強く訴求します。

継続的な情報発信と効果測定

SNS採用で成果を上げるには、継続的な情報発信が欠かせません。定期的に質の高いコンテンツを発信し続けることで、フォロワーを増やし、企業ブランドを構築していきましょう。

また、投稿ごとの反応や応募状況などを細かく分析し、効果測定を行うことも重要です。データに基づいて継続的に改善を重ねることで、より効果的なSNS採用戦略を構築できます。

名古屋企業がSNS採用で成功するためには、地域特性を活かした戦略的なアプローチが不可欠です。本記事で紹介した事例やポイントを参考に、自社に最適なSNS採用戦略を構築してみてはいかがでしょうか。

地域に根ざした採用戦略と最新のSNSマーケティング手法を組み合わせることで、名古屋企業の採用活動はさらなる進化を遂げるでしょう。

より詳しい情報や具体的な導入方法については、SNS採用広告代行のサービスをご検討ください。月間30万円で応募3件保証という明確な成果保証があり、応募件数未達時は翌月無料、3ヶ月連続未達で全額返金という安心の保証制度も整っています。