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「求人を出しても全然反応がない…」 介護業界で人材採用に携わる方なら、このような悩みを抱えていることでしょう。介護業界の有効求人倍率は3.71倍と、全職業平均の1.16倍を大きく上回る状況が続いています。このような厳しい採用環境の中で、どうすれば...

介護業界では深刻な人材不足が続いています。せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまうと、採用コストや教育コストが無駄になるだけでなく、サービスの質の低下にもつながります。 介護職の定着率を高めることは、事業の安定と成長に欠かせない重要な課題...

介護業界の求人事情と採用課題 介護業界は今、深刻な人材不足に直面しています。2025年9月現在、介護サービス職業従事者の有効求人倍率は4.09倍。これは全職業平均の1.16倍の約4倍という驚異的な数字です。 つまり、介護職の求職者1人に対して4つの求人が...

介護業界における人材確保は年々難しくなっています。厚生労働省の統計によれば、介護職の有効求人倍率は全職種平均の約3倍と言われており、採用難易度の高さは業界全体の課題となっています。 しかし、このような厳しい環境の中でも、効果的な採用戦略を...

介護施設の採用難を乗り越える10の成功事例 介護業界の採用難は年々深刻化しています。厚生労働省によると、2025年には55万人もの介護人材が不足する見通しです。 「求人を出しても応募がこない」「良い人材に出会っても他社に取られてしまう」—こんな悩み...

介護施設が直面する採用課題の現状 介護業界の人手不足は年々深刻化している。2025年には約55万人、2035年には約69万人もの介護人材が不足すると予測されている状況だ。 「求人を出しても応募が来ない」「採用業務に時間を取られて本来の業務に集中できな...

介護職の面接通過率が低い理由と現状 介護業界は慢性的な人手不足と言われていますが、面接を受ければ誰でも採用されるわけではありません。実際のところ、介護職の面接では適性や人柄、コミュニケーション能力など、様々な観点から候補者が評価されていま...

介護業界が直面する採用の壁とは？現場の本音 介護の現場で働く方なら、「応募が集まらない」「採用しても早期離職が多い」という悩みを抱えているのではないでしょうか。 厚生労働省の最新データによると、介護関係職種の有効求人倍率は3.71倍と、全職業...

介護人材の定着が困難な現状と課題 介護業界の人材不足は年々深刻さを増しています。介護施設の運営者なら、せっかく採用した職員がすぐに辞めてしまう状況に頭を抱えているのではないでしょうか。 最新の厚生労働省の調査によると、介護施設の離職率は15....

介護業界の人材不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、2026年度までに約240万人、2040年度までに約272万人の介護職員が必要とされており、年間約6.3万人のペースでの増員が求められています。 しかし、多くの介護施設では「求人をかけて...