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介護業界で最も深刻な課題の一つが人材不足です。厚生労働省の最新調査によると、介護関係職種の有効求人倍率は3.71倍と、全職業平均の1.16倍を大きく上回っています。 この数字が示すのは、求職者1人に対して約4件の求人がある状態。介護事業者にとって、...

介護業界における採用業務の課題と時間削減の重要性 介護の現場では利用者へのケアに集中したいのに、採用業務に追われる日々を送っていませんか？ 介護業界の慢性的な人材不足は、現場スタッフの負担増加だけでなく、採用担当者の業務量も膨大なものにし...

介護職採用の現状と面接効率化の重要性 介護業界の人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、求職者に対して求人が豊富な状況が続いています。 このような状況下で、応募者を確実に面接に繋...

介護職向けスカウト活動が注目される背景 介護業界では慢性的な人材不足が続いている。「待ち」の採用では思うような成果が得られず、多くの事業者が頭を悩ませているのが現状だ。 特に中小介護事業者にとって、大手施設との採用競争は厳しさを増すばかり...

介護業界の人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、2025年には約34万人の介護人材が不足すると予測されています。 そんな中、応募者を効率的に管理できるかどうかが、採用成功の鍵を握って...

介護業界の採用課題と外部委託の必要性 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。2025年には団塊の世代が全員75歳以上となり、介護需要はさらに高まる見込みです。その一方で、介護職の有効求人倍率は3.6倍と極めて高く、人材確保が困難な状況が続いて...

介護業界の採用課題と代行サービスの必要性 介護業界の採用難易度は年々高まっています。短文で言えば、人材不足は深刻です。厚生労働省の調査によると、介護職の有効求人倍率は一般職種の約3倍にも達しており、多くの事業者が人材確保に苦戦している現状...

介護施設の採用担当者として、日々の業務に追われながら人材確保にも奔走する毎日。そんなあなたの肩にのしかかる重圧を少しでも軽くできないものか—。 人手不足が深刻化する介護業界において、採用担当者の業務負担は年々増加の一途をたどっています。限...

介護施設の採用担当者が直面する現状と課題 介護業界の採用担当者として、あなたは日々さまざまな課題に直面しているのではないでしょうか。 慢性的な人材不足が続く介護業界では、採用担当者の肩にのしかかる負担は年々増大しています。応募者が集まらな...

介護施設の採用担当者として、日々の業務に追われながら人材確保にも奔走する毎日。そんなあなたの肩にのしかかる重圧を少しでも軽くできないものか—。 人手不足が深刻化する介護業界において、採用担当者の業務負担は年々増加の一途をたどっています。限...