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歯科医院採用にTikTokが効果的な理由 歯科医院の採用担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか？ 「歯科衛生士の応募が全然来ない」 「若い世代にアプローチする方法がわからない」 「採用コストが高すぎて経営を圧迫している」 実は、これらの悩みを解決...

歯科医院の人材確保が難しい現状とは 歯科医院の経営において、優秀な人材の確保は最大の課題となっています。特に歯科衛生士は全国約6万7千医院に対し、就業者数は約14.5万人（2022年度時点）。つまり1医院あたり平均2.5人しか働いていない計算になります...

歯科医院が直面する人材不足と採用難の現実 歯科医院の経営者なら、誰もが痛感しているはずです。歯科衛生士や歯科助手の採用が年々難しくなっている現実を。 「求人を出しても全く応募が来ない」「やっと採用できても数ヶ月で辞めてしまう」「経験者しか...

歯科医院が抱える採用難の現状と解決策としてのリファラル採用 「良い歯科衛生士が見つからない」「せっかく採用しても長続きしない」――多くの歯科医院が日々このような悩みを抱えています。実際、歯科衛生士の有効求人倍率は20.7倍（2020年時点）という驚...

歯科医院が研修会を開催すべき理由と効果的な実施方法 歯科医院を経営していると、スタッフの採用や定着に悩むことが少なくありません。特に歯科衛生士の有効求人倍率は20.7倍を超え、まさに超売り手市場となっています。 「良い人材が見つからない」「せ...

歯科医院のスタッフ会議が採用・定着に与える影響 歯科医院の経営において、スタッフの採用と定着は最も重要な課題の一つです。優秀な人材を確保し、長く活躍してもらうことは、医院の成長と安定に直結します。 しかし、多くの歯科医院では慢性的な人材不...

歯科医院が抱える人材採用と定着の課題 歯科医院の経営において、優秀なスタッフの確保は最大の悩みとなっています。特に歯科衛生士の有効求人倍率は20倍を超え、採用できたとしてもすぐに辞めてしまうケースが後を絶ちません。 「良い人材が見つからない...

歯科医院の採用が失敗する本当の理由 「また応募が来なかった…」 診療の合間を縫って求人サイトを確認する度に、そんなため息をついていませんか？歯科衛生士の有効求人倍率は2023年に過去最高の23.3倍に達しました。この超売り手市場の中で、採用活動に頭...

歯科医院の経営において、優秀な歯科医師の採用は将来を左右する重要な決断です。しかし、多くの院長が「良い人材が見つからない」「せっかく採用しても長続きしない」という悩みを抱えています。 歯科医師の採用市場は年々厳しさを増しており、従来の採用...

歯科医院が抱える採用の課題と現状 「良い人材が見つからない」「せっかく採用しても長続きしない」 歯科医院を経営する院長先生なら、このような悩みを一度は抱えたことがあるのではないでしょうか。歯科医療の現場では、優秀な歯科衛生士や歯科助手の確...