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介護業界の人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、求職者に対して求人が豊富な状況が続いています。 そんな中、応募者を効率的に管理できるかどうかが、採用成功の鍵を握っています。 介...

特別養護老人ホームが直面する採用の課題 介護業界の採用難は年々深刻さを増しています。特に特別養護老人ホームでは、慢性的な人材不足が施設運営の大きな障壁となっています。 「求人を出しても全く応募がない」 多くの施設長からこんな声が聞こえてきま...

採用広告の効果が出ない原因と改善の重要性 採用広告を出しているのに思うような応募が集まらない。 この悩みを抱える採用担当者は少なくありません。採用市場の競争が激化する中、単に広告を出すだけでは十分な効果を得られなくなっています。求人倍率の...

SNS広告を活用した採用活動の現状と可能性 採用市場の競争が激化する中、多くの企業がSNS広告を活用した採用活動に注目しています。従来の求人サイトや人材紹介だけでは、理想の人材を獲得するのが難しくなってきているのです。 特に2025年現在、若手人材...

介護業界の採用課題と採用代行サービスの必要性 介護業界の採用担当者なら、この悩みに心当たりがあるのではないでしょうか？ 求人を出しても応募が集まらない。採用業務に時間を取られて本来の業務に集中できない。人材紹介会社の高額な紹介料が経営を圧...

グループホームの介護職確保が難しい現状とは 介護業界、特にグループホームにおける人材確保の難しさは年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、介護職の有効求人倍率は全職種平均の約3倍という驚異的な数字を示しています。 「求人を出しても応...

Twitter採用とは？企業が注目する理由 SNSを活用した採用手法が広がりを見せる中、Twitter（現X）を活用した採用活動が多くの企業で成果を上げています。Twitter採用とは、企業がTwitter上で採用アカウントを運営し、企業情報や採用情報を発信することで、...

採用ブランディングとSNSの重要性 採用市場が売り手市場へと変化する中、企業の採用活動も大きく様変わりしています。従来の求人広告や会社説明会だけでは、優秀な人材を惹きつけることが難しくなってきました。 特に注目されているのが「採用ブランディン...

介護職スカウトの返信率が低い理由とは？ 介護職へのスカウトメッセージ。 送ったのはいいけれど、なかなか返信がもらえず悩んでいませんか？介護人材の確保は年々難しくなっており、スカウトメールの返信率の低さに頭を抱える採用担当者は少なくありませ...

介護施設が直面する採用課題と業務効率化の重要性 介護業界は今、かつてない人材不足の時代を迎えています。2025年問題を目前に控え、介護需要は年々増加の一途をたどっていますが、それに見合う人材の確保が追いついていない現状があります。 厚生労働省...