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介護職の条件交渉が重要視される背景 介護業界では人材確保が年々難しくなっています。2025年には団塊の世代が後期高齢者となり、介護需要が急増する「2025年問題」を目前に控え、介護人材の確保は施設運営において最重要課題となっています。 特に中小介...

介護職採用のミスマッチが起きる主な原因 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。有効求人倍率が高い状態が続き、多くの介護事業所が「人手が足りない」という課題を抱えています。しかし、せっかく採用しても早期に離職してしまうケースも少なくあり...

歯科医院の採用担当者なら、誰もが一度は経験したことがあるのではないでしょうか。何度求人を出しても応募が来ない。面接まで進んでも辞退される。せっかく採用できても短期間で退職してしまう——。 歯科業界の人材不足は年々深刻化しています。特に歯科衛...

歯科医院が直面する採用難の現状と課題 歯科医院の経営者なら、誰もが一度は経験したことがあるのではないでしょうか。「良い人材が見つからない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」という悩み。 歯科医院の採用市場は今、かつてないほど厳しい状...

介護業界の採用課題と長期的視点の必要性 介護業界の採用担当者なら、この言葉に心当たりがあるのではないでしょうか。 「また応募が来なかった…」「せっかく採用しても3ヶ月で辞めてしまった…」 介護業界の人材不足は、もはや一時的な問題ではなく構造的...

中小介護事業者が直面する採用の課題と現状 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。特に中小規模の介護事業者にとって、限られた予算で効果的な採用活動を行うことは大きな課題となっています。 大手介護施設と比較すると、中小事業者は知名度や採用...

歯科医院の採用難はなぜ起きている？現状と背景 歯科医院の経営者なら、誰もが頭を抱える「採用難」の問題。 「求人を出しても全く応募がない」「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」というお悩みを抱えている院長先生は少なくないでしょう。歯科衛...

歯科衛生士の定着率の現状と課題 歯科医院を経営している先生なら、痛いほどわかるはずだ。歯科衛生士の採用と定着がいかに難しいかを。 厚生労働省による職業情報提供サイトによると、2022年度における歯科衛生士の求人倍率は3.39倍。つまり1人の歯科衛生...

介護業界の人材不足問題と現状 介護業界の人材不足は年々深刻さを増しています。高齢化社会が急速に進行する日本では、2025年には65歳以上の高齢者が全人口の約30%以上、75歳以上の後期高齢者が約20%を占めるようになります。 この状況に対して、介護人材...

介護業界の人材不足が深刻化している今、施設運営者にとって応募者を増やすことは最優先課題となっています。2025年9月現在、介護関係職種の有効求人倍率は一般職種の約3.5倍にあたる3.97倍に達しており、人材確保の難しさは年々高まっています。 しかし、...