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介護職スカウトの返信率が低い理由とは？ 介護職へのスカウトメッセージ。 送ったのはいいけれど、なかなか返信がもらえず悩んでいませんか？介護人材の確保は年々難しくなっており、スカウトメールの返信率の低さに頭を抱える採用担当者は少なくありませ...

介護施設が直面する採用課題と業務効率化の重要性 介護業界は今、かつてない人材不足の時代を迎えています。2025年問題を目前に控え、介護需要は年々増加の一途をたどっていますが、それに見合う人材の確保が追いついていない現状があります。 厚生労働省...

中小介護事業者が直面する採用の壁とは 介護業界の採用市場は年々厳しさを増しています。特に中小規模の介護事業者にとって、大手との採用競争は容易ではありません。 2025年問題を目前に控え、介護人材の確保は喫緊の課題となっています。団塊の世代が全...

介護業界の人材不足が深刻化する中、採用代行サービスが注目されている 介護業界の人材不足は年々深刻さを増しています。厚生労働省の調査によると、介護関係職種の有効求人倍率は3.71倍と、全職業平均1.16倍を大きく上回る状況が続いています。 「求人を...

中小介護事業者が直面する採用の壁とは？ 「また応募がゼロか…」 中小介護事業者の経営者や管理者なら、この言葉に胸が痛むのではないでしょうか。人材確保は介護業界全体の課題ですが、特に中小規模の事業者にとっては深刻な問題となっています。大手法人...

中小介護事業者が直面する採用の壁 介護業界の人材不足は年々深刻化している。特に中小規模の介護事業者にとって、優秀な人材の確保は経営の最重要課題だ。 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても長続きしない」 こんな悩みを抱えていません...

介護施設の採用担当者が抱える課題とは 介護業界の人手不足は年々深刻化しています。2025年には団塊の世代が全員75歳以上となり、介護需要はさらに高まる見込みです。 その一方で、介護職の有効求人倍率は3.6倍と極めて高く、人材の確保が困難な状況が続い...

デイサービススタッフ採用が難しい現状と課題 「また応募がゼロか…」 デイサービスの管理者なら、この溜息をついた経験があるのではないでしょうか。介護業界の人材不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、2023年の介護関係職種の有効求人...

中小介護事業者が直面する人材確保の課題 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。特に中小規模の介護事業者にとって、優秀な人材の確保は経営の最重要課題となっています。 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても長続きしない」 このよ...

介護施設の採用課題と時間短縮の重要性 介護業界は今、かつてない人材不足に直面しています。2025年には約32万人、2040年には約69万人もの介護職員が追加で必要になるという厳しい現実があります。 そんな中、多くの介護施設では採用業務に膨大な時間を費...