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歯科医院採用にTikTokが効果的な理由 歯科医院の採用担当者なら、こんな悩みを抱えていませんか？ 「歯科衛生士の応募が全然来ない」 「若い世代にアプローチする方法がわからない」 「採用コストが高すぎて経営を圧迫している」 実は、これらの悩みを解決...

歯科医院の人材確保が難しい現状とは 歯科医院の経営において、優秀な人材の確保は最大の課題となっています。特に歯科衛生士は全国約6万7千医院に対し、就業者数は約14.5万人（2022年度時点）。つまり1医院あたり平均2.5人しか働いていない計算になります...

「大手の介護施設は給与が高いけど、中小は待遇が悪いんじゃないか…」 介護職の求人を見ていると、こんな不安が頭をよぎることはありませんか？ 実は、大手と中小の介護施設には、採用面でも職場環境でも明確な違いがあります。それぞれに強みと弱みがある...

2025年の介護人材採用市場の現状と課題 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。2025年9月現在、日本の高齢化率は30%を超え、介護サービスの需要は増加の一途をたどっています。 その一方で、介護現場の人材確保は厳しさを増すばかりです。賃金水準の...

歯科医院が直面する人材不足と採用難の現実 歯科医院の経営者なら、誰もが痛感しているはずです。歯科衛生士や歯科助手の採用が年々難しくなっている現実を。 「求人を出しても全く応募が来ない」「やっと採用できても数ヶ月で辞めてしまう」「経験者しか...

歯科医院が抱える採用難の現状と解決策としてのリファラル採用 「良い歯科衛生士が見つからない」「せっかく採用しても長続きしない」――多くの歯科医院が日々このような悩みを抱えています。実際、歯科衛生士の有効求人倍率は20.7倍（2020年時点）という驚...

介護職採用で直面する課題と面接の重要性 介護業界では慢性的な人材不足が続いています。厚生労働省の調査によると、介護職の有効求人倍率は全職種平均の約3倍にあたる3.40倍（2019年5月時点）を記録。この数字からも、介護人材の確保がいかに難しいかがわ...

介護業界における人材不足の現状と課題 介護業界の人材不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、2025年には約240万人、2040年には約272万人の介護職員が必要とされていますが、現状では大幅に不足しているのが実態です。 介護職の有効求人...

歯科医院が研修会を開催すべき理由と効果的な実施方法 歯科医院を経営していると、スタッフの採用や定着に悩むことが少なくありません。特に歯科衛生士の有効求人倍率は20.7倍を超え、まさに超売り手市場となっています。 「良い人材が見つからない」「せ...

歯科医院のスタッフ会議が採用・定着に与える影響 歯科医院の経営において、スタッフの採用と定着は最も重要な課題の一つです。優秀な人材を確保し、長く活躍してもらうことは、医院の成長と安定に直結します。 しかし、多くの歯科医院では慢性的な人材不...