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SNS採用が企業の人材獲得競争を変える理由 人材獲得競争が激化する今、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が難しくなっています。特に若年層や転職を積極的に考えていない潜在層へのアプローチには、新たな戦略が必要です。 SNS採用は、そんな採用市...

2025年のSNS採用市場とその可能性 採用市場は今、大きな転換期を迎えています。従来の求人媒体だけでは優秀な人材の獲得が難しくなり、SNSを活用した採用手法が注目を集めています。特に2025年現在、SNSの普及率は全年代で8割を超え、若年層においては9割...

採用担当者が抱える工数の課題とは？ 採用業務は企業の成長を支える重要な仕事です。しかし、多くの採用担当者が日々の業務に追われ、本来注力すべき「人材の見極め」や「採用戦略の立案」に十分な時間を割けていないのが現状です。 採用計画の立案から求...

採用コスト高騰の現状と企業が直面する課題 2025年現在、日本企業の採用担当者が頭を悩ませているのが「採用コストの高騰」です。少子高齢化による労働人口の減少と売り手市場の影響で、優秀な人材の確保競争は年々激化しています。 採用単価は5年前と比較...

採用広告の効果が出ない原因と改善の重要性 採用広告を出しているのに思うような応募が集まらない。 この悩みを抱える採用担当者は少なくありません。採用市場の競争が激化する中、単に広告を出すだけでは十分な効果を得られなくなっています。求人倍率の...

SNS広告を活用した採用活動の現状と可能性 採用市場の競争が激化する中、多くの企業がSNS広告を活用した採用活動に注目しています。従来の求人サイトや人材紹介だけでは、理想の人材を獲得するのが難しくなってきているのです。 特に2025年現在、若手人材...

グループホームの介護職確保が難しい現状とは 介護業界、特にグループホームにおける人材確保の難しさは年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、介護職の有効求人倍率は全職種平均の約3倍という驚異的な数字を示しています。 「求人を出しても応...

Twitter採用とは？企業が注目する理由 SNSを活用した採用手法が広がりを見せる中、Twitter（現X）を活用した採用活動が多くの企業で成果を上げています。Twitter採用とは、企業がTwitter上で採用アカウントを運営し、企業情報や採用情報を発信することで、...

採用ブランディングとSNSの重要性 採用市場が売り手市場へと変化する中、企業の採用活動も大きく様変わりしています。従来の求人広告や会社説明会だけでは、優秀な人材を惹きつけることが難しくなってきました。 特に注目されているのが「採用ブランディン...

2025年の採用市場で若手人材を獲得するための新たな戦略 「求人を出しても応募が来ない…」 「若手人材の確保が年々難しくなっている…」 こんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。少子高齢化が進む日本において、優秀な若手人材の獲得競争は年々激...