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2025年の採用市場で若手人材を獲得するための新たな戦略 「求人を出しても応募が来ない…」 「若手人材の確保が年々難しくなっている…」 こんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。少子高齢化が進む日本において、優秀な若手人材の獲得競争は年々激...

採用担当者が直面する業務課題とは 採用業務は企業の成長を支える重要な役割を担っています。しかし、多くの企業では採用担当者が1人で膨大な業務を抱え、日々奮闘しているのが現状です。 応募者とのコミュニケーション、選考プロセスの管理、面接のスケジ...

中小介護事業者が直面する採用の壁とは 介護業界の採用市場は年々厳しさを増しています。特に中小規模の介護事業者にとって、大手との採用競争は容易ではありません。 2025年問題を目前に控え、介護人材の確保は喫緊の課題となっています。団塊の世代が全...

介護業界の人材不足が深刻化する中、採用代行サービスが注目されている 介護業界の人材不足は年々深刻さを増しています。厚生労働省の調査によると、介護関係職種の有効求人倍率は3.71倍と、全職業平均1.16倍を大きく上回る状況が続いています。 「求人を...

SNS採用広告で変わる採用市場の最新動向 「高額な求人媒体費用を払っているのに、思うように応募が集まらない…」 採用担当者なら、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。2025年の今、人材不足は単なる「採用の問題」ではなく、企業の成長を左...

潜在求職者とは？採用市場における「眠れる人材」の価値 潜在求職者とは、転職に対して一定の関心を持ちながらも、実際には転職活動を行っていない人々のことです。彼らは「今の職場に不満はあるけれど、積極的に転職サイトを見ていない」「SNSで転職情報...

中小介護事業者が直面する採用の壁とは？ 「また応募がゼロか…」 中小介護事業者の経営者や管理者なら、この言葉に胸が痛むのではないでしょうか。人材確保は介護業界全体の課題ですが、特に中小規模の事業者にとっては深刻な問題となっています。大手法人...

中小介護事業者が直面する採用の壁 介護業界の人材不足は年々深刻化している。特に中小規模の介護事業者にとって、優秀な人材の確保は経営の最重要課題だ。 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても長続きしない」 こんな悩みを抱えていません...

SNS採用とは？今なぜ注目されているのか 「求人媒体に出稿しても良い応募が来ない…」 人材採用の現場では、このような悩みを抱える企業が増えています。少子高齢化による労働人口の減少、求職者の価値観の多様化など、採用環境は年々厳しさを増しています...

SNS採用が注目される理由と最新トレンド 採用市場が「売り手市場」と言われる今、従来の採用手法だけでは思うように人材を確保できなくなっています。特に若年層の採用において、SNSの活用は今や必須と言えるでしょう。 実際、25卒の学生を対象とした調査...