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介護施設の採用担当者が直面する業務負担の現状 介護業界では慢性的な人材不足が続いています。特に中小規模の介護施設では、採用担当者が複数の業務を兼任していることが多く、採用活動に十分な時間を割けないという悩みを抱えています。 採用担当者の業...

介護業界の採用課題と採用代行サービスの必要性 介護業界の採用担当者なら、この悩みに心当たりがあるのではないでしょうか？ 求人を出しても応募が集まらない。採用業務に時間を取られて本来の業務に集中できない。人材紹介会社の高額な紹介料が経営を圧...

採用担当者が抱える工数の課題とは？ 採用業務は企業の成長を支える重要な仕事です。しかし、多くの採用担当者が日々の業務に追われ、本来注力すべき「人材の見極め」や「採用戦略の立案」に十分な時間を割けていないのが現状です。 採用計画の立案から求...

採用コスト高騰の現状と企業が直面する課題 2025年現在、日本企業の採用担当者が頭を悩ませているのが「採用コストの高騰」です。少子高齢化による労働人口の減少と売り手市場の影響で、優秀な人材の確保競争は年々激化しています。 採用単価は5年前と比較...

介護業界の人手不足は年々深刻化しています。厚生労働省の調査によれば、介護関係職種の有効求人倍率は右肩上がりで、求職者に対して求人が豊富な状況が続いています。 そんな中、応募者を効率的に管理できるかどうかが、採用成功の鍵を握っています。 介...

特別養護老人ホームが直面する採用の課題 介護業界の採用難は年々深刻さを増しています。特に特別養護老人ホームでは、慢性的な人材不足が施設運営の大きな障壁となっています。 「求人を出しても全く応募がない」 多くの施設長からこんな声が聞こえてきま...

採用広告の効果が出ない原因と改善の重要性 採用広告を出しているのに思うような応募が集まらない。 この悩みを抱える採用担当者は少なくありません。採用市場の競争が激化する中、単に広告を出すだけでは十分な効果を得られなくなっています。求人倍率の...

SNS広告を活用した採用活動の現状と可能性 採用市場の競争が激化する中、多くの企業がSNS広告を活用した採用活動に注目しています。従来の求人サイトや人材紹介だけでは、理想の人材を獲得するのが難しくなってきているのです。 特に2025年現在、若手人材...

介護業界の採用課題と採用代行サービスの必要性 介護業界の採用担当者なら、この悩みに心当たりがあるのではないでしょうか？ 求人を出しても応募が集まらない。採用業務に時間を取られて本来の業務に集中できない。人材紹介会社の高額な紹介料が経営を圧...

グループホームの介護職確保が難しい現状とは 介護業界、特にグループホームにおける人材確保の難しさは年々深刻化しています。厚生労働省の調査によると、介護職の有効求人倍率は全職種平均の約3倍という驚異的な数字を示しています。 「求人を出しても応...