nicola0116– Author –

2025年採用市場の現状と課題 「採用したくても人が集まらない」 これは今、多くの企業が直面している深刻な課題です。2025年の採用市場は、少子高齢化の加速と労働人口の減少により、かつてないほどの売り手市場となっています。帝国データバンクの最新調...

SNS採用とは？今注目される理由と基本概念 SNS採用とは、TwitterやInstagram、Facebook、LinkedInといったSNSプラットフォームを活用して人材を獲得する採用手法です。従来の求人媒体だけでは届かなかった層へのアプローチを可能にし、企業の魅力を多角的...

介護業界の採用課題と現状 介護業界の人材不足は年々深刻さを増し、多くの事業所が採用に苦戦しています。2025年の今、介護職の有効求人倍率は依然として3倍を超える高水準で推移しており、人材確保は経営課題の最重要事項となっています。 特に中小規模の...

介護現場における採用業務の課題とは 介護業界では慢性的な人材不足が続いています。2025年には約55万人、年間約6万人の介護人材確保が必要とされる中、採用業務の負担は年々増大しています。 「応募が集まらない」「面接の日程調整に時間がかかる」「採用...

中国地方の歯科医院が直面する採用難の現状 2025年9月現在、中国地方の歯科医院は深刻な人材不足に直面しています。広島県の有効求人倍率は1.38倍と全国平均の1.25倍を上回っており、特に医療・福祉分野では新規求人が前年同月比1.2%増と3カ月連続で増加し...

東北地方の歯科医院が直面する採用課題とは 東北地方の歯科医院経営者なら、この悩みに心当たりがあるのではないでしょうか？ 「歯科衛生士の採用に3ヶ月以上かけているのに、なかなか良い人材が見つからない」 「診療が忙しすぎて採用活動に時間を割けな...

歯科医院スタッフの早期退職が増加している現状 歯科医院の経営において、スタッフの早期退職は深刻な問題となっています。慢性的な人手不足に悩む歯科業界では、せっかく採用したスタッフがすぐに辞めてしまうケースが後を絶ちません。 特に歯科衛生士の...

歯科医院が直面する採用の現実と課題 「何度求人を出しても応募が来ない」「せっかく面接まで進んでも内定辞退される」「採用できてもすぐに辞めてしまう」 こんな採用の悩みを抱える歯科医院は少なくありません。実際、歯科衛生士の求人倍率は19対1から23...

SNS採用市場の現状と競合分析の重要性 採用市場は年々厳しさを増しています。特に優秀な人材の獲得競争は激化の一途をたどり、従来の採用手法だけでは思うような成果が得られなくなっています。 そんな中、SNSを活用した採用活動「SNS採用」が新たな採用チ...

採用広告の素材制作で押さえるべき基本原則 採用市場の競争が激化する中、単に求人情報を掲載するだけでは優秀な人材の目に留まりません。応募者の心を動かす採用広告素材の制作は、人材獲得の成否を左右する重要な要素となっています。 採用広告の第一印...